本來要新發文結果看到原來前陣子有人已經分享了間公司的荒謬，
一直叫朋友快離開這間鬼公司不知道他到底在蹉跎什麼，
都已經一堆人離職了，
然後前幾天傳了個超好笑的圖給我，
如果不是他還有截取他們財務長發出email給全公司的圖給我我一定會覺得他在惡搞，
email的主題是新頒布的內部員工手冊，
其中的福利措施如下圖：
http://imgur.com/0rdazhW
我快笑死，
勞健保是要重複幾遍，
而且那不是公司的義務嗎怎麼變福利了，
然後他們公司本來就在世貿持世貿的員工證就會有展覽優惠啊！
除此之外就都是規劃中，
讓我想到之前就一直嘲笑他們的104公司簡介福利制度：
『有著其他公司沒有的福利』
真心覺得他們老闆非常幽默啊！
給要進去的人參考囉！
（經過朋友同意才po的文，希望不要害到他......）
※ 引述《n0618n0618 (M.K.T.COLA)》之銘言：
: [瑄品心得]
: 公司背景：整合行銷公司，公司分成節目部（視覺設計）、後製部、RD、標案部、業務執行部
: 人數：40
: 1. 簽署兩年合約，不知道有沒有人去薪資網看過，未滿兩年離職要陪賠一個月薪水，這
: 是真的！只是因為離職人數過多，每個都打給勞工局後似乎人事也放棄了，想當年人事看
: 著離職的人說「如果每個離職的人都這樣鬧我怎麼辦？」呵呵
: 2. 如果在合法的時間提出離職，但不答應多留兩週幫忙結案，老闆就會腦羞說「如果下
: 間公司打來問你怎麼樣我一定會把你弄臭」
: 3. 104上說「有著別人沒有的福利」就是沒有福利！沒有加班費，加班單還不一定簽的過
: ，更別說請補休，晚上加班訂便當只能100元，老闆多次表示加班便當太貴。沒有三節，
: 連個月餅禮盒都沒有。
: 4. 年終：看老闆心情發。沒有任何制度或考績，就是看他皇上心情。今年放假前一天大
: 家看到年終都笑了，有人底薪0.8 有人0.5 有人只有一萬，會計只發一封信說按年資跟月
: 薪算
: 5. 228連假掰！老闆每年2月都會嚷嚷沒上幾天要付一個月薪水好貴，所以在228連假前一
: 週一定會有公告說案子太多要加班，請大家229補班。如果你已經訂好房要出去玩，那你
: 遞假單那天一定會被約談
: 6. 104上說「與同仁一起成長，將利潤與同仁分享」在公司近兩年的時間，沒看他發過任
: 何專案獎金、業務獎金
: 7. 老闆個性：他覺得他是萬事通的皇上，跟設計說「這個很快拉一拉兩小時就好了」跟
: 後製說「為什麼算圖要算那麼久？」跟PM說「你不需要做事你只要叫人做事就好」跟稽核
: 說「這個制度我們先不要推先齁住」跟文案說「這30篇新聞稿跟30個論壇操作給你一天」
: 跟RD說「這個mall的官網給你們兩週app三週可以吧」。差不多就是一個完全不尊重專業
: 覺得工作都超簡單只會壓榨員工的白痴，跟他說問題他只會拍拍你說「這個很簡單，我跟
: 你說...」然後消失。
: 8. 2016申請上櫃：一個沒有任何制度的公司要在上櫃欸！好期待！
: 總之，給大家參考囉呵呵。
--
一直叫朋友快離開這間鬼公司不知道他到底在蹉跎什麼，
都已經一堆人離職了，
然後前幾天傳了個超好笑的圖給我，
如果不是他還有截取他們財務長發出email給全公司的圖給我我一定會覺得他在惡搞，
email的主題是新頒布的內部員工手冊，
其中的福利措施如下圖：
http://imgur.com/0rdazhW
我快笑死，
勞健保是要重複幾遍，
而且那不是公司的義務嗎怎麼變福利了，
然後他們公司本來就在世貿持世貿的員工證就會有展覽優惠啊！
除此之外就都是規劃中，
讓我想到之前就一直嘲笑他們的104公司簡介福利制度：
『有著其他公司沒有的福利』
真心覺得他們老闆非常幽默啊！
給要進去的人參考囉！
（經過朋友同意才po的文，希望不要害到他......）
※ 引述《n0618n0618 (M.K.T.COLA)》之銘言：
: [瑄品心得]
: 公司背景：整合行銷公司，公司分成節目部（視覺設計）、後製部、RD、標案部、業務執行部
: 人數：40
: 1. 簽署兩年合約，不知道有沒有人去薪資網看過，未滿兩年離職要陪賠一個月薪水，這
: 是真的！只是因為離職人數過多，每個都打給勞工局後似乎人事也放棄了，想當年人事看
: 著離職的人說「如果每個離職的人都這樣鬧我怎麼辦？」呵呵
: 2. 如果在合法的時間提出離職，但不答應多留兩週幫忙結案，老闆就會腦羞說「如果下
: 間公司打來問你怎麼樣我一定會把你弄臭」
: 3. 104上說「有著別人沒有的福利」就是沒有福利！沒有加班費，加班單還不一定簽的過
: ，更別說請補休，晚上加班訂便當只能100元，老闆多次表示加班便當太貴。沒有三節，
: 連個月餅禮盒都沒有。
: 4. 年終：看老闆心情發。沒有任何制度或考績，就是看他皇上心情。今年放假前一天大
: 家看到年終都笑了，有人底薪0.8 有人0.5 有人只有一萬，會計只發一封信說按年資跟月
: 薪算
: 5. 228連假掰！老闆每年2月都會嚷嚷沒上幾天要付一個月薪水好貴，所以在228連假前一
: 週一定會有公告說案子太多要加班，請大家229補班。如果你已經訂好房要出去玩，那你
: 遞假單那天一定會被約談
: 6. 104上說「與同仁一起成長，將利潤與同仁分享」在公司近兩年的時間，沒看他發過任
: 何專案獎金、業務獎金
: 7. 老闆個性：他覺得他是萬事通的皇上，跟設計說「這個很快拉一拉兩小時就好了」跟
: 後製說「為什麼算圖要算那麼久？」跟PM說「你不需要做事你只要叫人做事就好」跟稽核
: 說「這個制度我們先不要推先齁住」跟文案說「這30篇新聞稿跟30個論壇操作給你一天」
: 跟RD說「這個mall的官網給你們兩週app三週可以吧」。差不多就是一個完全不尊重專業
: 覺得工作都超簡單只會壓榨員工的白痴，跟他說問題他只會拍拍你說「這個很簡單，我跟
: 你說...」然後消失。
: 8. 2016申請上櫃：一個沒有任何制度的公司要在上櫃欸！好期待！
: 總之，給大家參考囉呵呵。
--
All Comments