用line談公事,真是受夠了!!! - 職場

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By Franklin
at 2021-01-29T21:12

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先幫原po拍拍,的確有網路再來進階到網路帶著走的智慧型手機,

看起來很方便,溝通也變快了。

但用在工作上就是麻煩。


想到以前小時候,爸媽下班就下班,也不會被on call。

要打也是打家裡電話,但下班就帶全家出去玩了,沒接到就算啦。


然而現在不只原po有這個困擾,我身邊也有一些人有這些困擾。

但,公司就是最喜歡欺負聽話的員工,軟土深掘。


舉幾個老鳥的例子:
A.
老鳥:要裝LINE喔... 但我的手機沒辦法裝耶,你幫我看看,

我:哇! 這個手機太舊了吧 LINE居然不支援這款手機!

B.
老鳥:我沒在用LINE耶,都用其他通訊軟體。

我:但公司規定還是要裝耶,怎麼辦?

老鳥:叫他們來找我。


後來部門或公司的LINE有傳達什麼訊息,主管都會請人幫忙轉達給這兩個人知道。



從這兩個例子就知道,聽話的員工,考績不一定會拿到很好的。

但不聽話的員工,做久了,沒人能拿他們怎麼樣。

與其硬碰硬還不如讓對方遇到你就軟掉。

一樣是上班下班,自己的選擇可以讓自己的職場生活好過一些。





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Tags: 職場

All Comments

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-01-31T16:51
我是直接把那個群組的提醒給關掉,主管問為甚麼這麼晚
才看就說:不好意思,那時在忙XXX或開會沒時間沒辦法
看。後來主管有急事會直接打電話。
Eartha avatar
By Eartha
at 2021-02-01T20:45
這種我都只接說沒看到就好,是能逼你要一直看手機喔?
臉皮厚一點就好
William avatar
By William
at 2021-02-04T20:04
你怎麼知道他們的考績?
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-02-08T06:36
推BruceTaco的方法,我也是這樣
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2021-02-12T21:19
對方遇到你軟掉,這個我讚賞

公司內部徵才

Charlie avatar
By Charlie
at 2021-01-29T20:33
就我的經驗 規模比較大的公司通常會有內部徵才的管道 讓自家員工可以優先投遞 先不說有沒有內定或是其它限制的問題 讓我很好奇的是 如果透過內轉獲得錄取 那原來的職缺不就又要重新找人 或是很多人跑來跑去玩大風吹 這樣不會有問題嗎? 是因為大公司找人很容易,他們不care 還是公司真的有在認真評估內部徵才的人選 ...

第一天上班該注意甚麼?

Joseph avatar
By Joseph
at 2021-01-29T10:46
大學畢業後直接去當兵,前陣子剛退伍,運氣不錯馬上找到工作,下禮拜一是第一天上班 。 之前完全沒有打工或工作過,只有實習的經驗,實習公司中也都是系上學長姐,所以東西 都會從頭開始帶,在新公司還會有前輩慢慢教嗎?畢竟沒有學姐學弟的關係在 第一天上班是等主管說可以下班再下班吧,準時走是不是會觀感不佳?然後少說話 ...

用line談公事,真是受夠了!!!

Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-01-29T10:14
50個訊息就受不了 顯示了你抗壓性可能有問題 不能接受環境,你就改變他 改變不了就離開他 上來取暖改變不了任何事情 而你處理事情的能力可能也有問題 總而言之依台灣的職場 你的想法可能問題也很大 去國外吧,有能力就往外商跑 除非你的能力有問題 - ...

職場政治問題,是否該放棄思考?

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2021-01-29T02:55
※ 引述《tj510024 (阿桂)》之銘言: : 聽說集團 HR 會看本版,所以用譬喻的方式描述現狀。 : 背景: : 集團從很久前引進泥洪國品牌的麵粉,發展為產品市佔超高的集團。 : 為了配合集團創新轉型的策略,決定要把麵粉做成麵包. : 而我作為麵包企劃師加入集團。 把麵粉做成麵包這件事情也可以只是喊喊 ...

是我太玻璃心嗎

Agatha avatar
By Agatha
at 2021-01-28T17:42
前陣子因為工作長時間加班身體負荷不了,以及對這份工作實在沒有熱情向公司提了第二 次離職,第一次也是因為同樣原因但公司讓我轉組再試試看,但我發現即使轉了組問題並 沒有改善還是每天工作到想死。 我是在第二個組三個月review的時候提出離職,主管原本有提出改善建議問我願不願意再 嘗試,不過實在不想再繼續過這樣的 ...