申請勞資調解的疑問(台北市) - 離職

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By Bethany
at 2019-09-05T15:22

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昨天收到薪資條8月份請事假3天薪資條上載明
計算方式是 “全薪 / 8月實際工作天數21天”
中午致電至台北市勞動局詢問
得到的建議是先透過網路申請進行調解
想請問自網路申請日到實際安排調解日大約多久？
10月份剛好有一周出國很怕調解日落在出國的時間

目前這份工作已提離職並且做到9月底
爬文的資訊多是蒐集證據
我有薪資條應該可以算是證明公司違反勞基法吧？
需要透過郵局存證信函通知嗎？
合適提出的時間點是還在職提出還是離職再提？

該公司上下班無打卡也無出勤紀錄
雖然被多扣的薪水約2000元不到
我的訴求是拿回被多扣的薪水

公司為何要如此為難員工
現在更害怕的是做到9月底
會不會9月份的薪水也拿不到
畢竟沒有出勤紀錄阿@@

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All Comments

John avatar
By John
at 2019-09-09T09:05
公司如果沒有員工出勤紀錄是違法的，光這一點就可以
告他了。去勞工局申請調解可以註明自己沒辦法的時間
，他們會排開，但你這個問題很多，其實可以問清楚一
併在離職前留下證據好參加調解
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By Gary
at 2019-09-12T17:32
紀錄勞工出缺勤，是雇主的責任
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By Jake
at 2019-09-15T14:39
證據蒐集好 記得勞檢

26k 還要待嗎

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By Leila
at 2019-09-05T13:26
安安大家好 小弟119哲學畢，目前工作滿三個月 我在一家新創工作 當初覺得自己對業界也不太熟悉 但因為對這個東西非常感興趣 希望能先進來之後慢慢學技術 所以投履歷的時候是填實習生 必須懺悔一下 當時算自己找工作時 已經心力交瘁到給我什麼我都做的地步 所以也沒跟公司談清楚條件就懵懵懂懂進來了 而當時他們剛 ...

終於結束了

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By Suhail Hany
at 2019-09-05T01:10
這幾天終於在領到資遣費後正式與待了八年的公司沒有瓜葛了 其實我很早就做得意興闌珊了，因為老闆實在太反覆無常，都在過著只要沒 亂動薪資就得過且過的作業，至少有在做以至於不會愧對領到的薪水。 然而公司的業績始終沒有成長，很大的部分是老闆自己在業界得罪不少人， 導致公司其實風評很差，但老闆總是覺得自己沒 ...

112外文新鮮人offer請益

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By Enid
at 2019-09-04T22:21
各位前輩好，因為本科系的薪水range實在太廣，所以很困惑現在到底該把握機會了，還 是可以找到更好的 在考慮的offer如下： 某科技公司國外業務（產品主要為軟體） 底薪35k，工作內容是開發客戶與售後服務， 年終14個月，獎金制度不太確定（有再發訊息問了） 主管說明獎金加上去應該會比我期望待遇高，但不能保 ...

跟主管對不到頻率

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By Agnes
at 2019-09-04T20:38
大家好， 最近換新工作覺得有點迷惘， 覺得一直無法跟新主管對到頻率 之前也跟過蠻多不同主管，相對覺得自己蠻能適應的...但這個我真的無法，發現 1.常常很靠當下的感覺，當下說A說的頭頭是道，結果下一秒開會又頭頭是道的說B 2.常常在不需要做A的時候叫你做A。像是只是要問他某一題題目需不需要問顧客，他說要 ...

該離職重找工作嗎

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By George
at 2019-09-04T15:40
先大略介紹一下個人狀況，25歲男，國立英語學士，多益855，對口說較沒信心沒有那麼流利，但其他的都ok。 前一份工作在彰化傳產大公司擔任國外業務快兩年，屬於維持型的業務，處理客戶訂單/回覆問題等，偶爾會有主管分發的新客人，前一份待遇為34k，年薪大約14個月左右 離職後充電了一陣子，搬來台中後才開始丟履歷 ...