男女是否真的有同工不同酬的問題 - 薪水

Liam avatar
By Liam
at 2023-05-31T14:17

Table of Contents

最近自己也剛換了一份新工作

整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生

其他部門的男女比例都差不多1:1

可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數

聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷

幾年前才開始慢慢出現女性小主管

我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會

同事只冷冷的說，因為女生便宜


後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因

因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己

可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸

所以相對對薪資的要求也會比較高？


自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會

大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎

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Tags: 薪水

All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2023-06-04T05:14
很嚴重，常常碰到面試主管問近期有沒有結婚生子的打算，
因為擔心你之後要請育嬰假，這其實很不公平，不管男女
都有這些問題，不應該都放在女生身上
Delia avatar
By Delia
at 2023-06-07T20:11
鬼島有鬼島的玩法
Agnes avatar
By Agnes
at 2023-06-11T11:08
因為實際上會不同工
Hedy avatar
By Hedy
at 2023-06-15T02:05
其實這是假議題，不管性別都沒有同工這件事
Una avatar
By Una
at 2023-06-12T05:34
我遇過啊，甚至不同工，我管6間門市，他管2間。他薪水比我高
我不爽離職後，沒人罩他，他被看破手腳，被調到邊疆地帶
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-06-15T20:31
男女會同工是不是誤會什麼了 苦力活一定先找男生啊
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-06-12T05:34
基層職缺多數隱形違法限女性優先
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-06-15T20:31
常看到做比較少，薪水比較多
Poppy avatar
By Poppy
at 2023-06-12T05:34
有
Delia avatar
By Delia
at 2023-06-15T20:31
名義同工（職等/職稱），實際不同工（業務內容），是事
實、同時也算假議題，看你講的是什麼
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-06-12T05:34
通常會講出同工不同酬的，多半是某性別，該說身在福中
Callum avatar
By Callum
at 2023-06-15T20:31
不知福呢，還是選擇性抗議，其實更多的是同酬不同工。
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2023-06-12T05:34
我以前公司不讓女生加班到半夜、周日輪班也盡量避免
女生，完全就是性別歧視，而且主管還都是女生居多
Olive avatar
By Olive
at 2023-06-15T20:31
一定不同工啦... 保佑你主管別一直把事丟到你身上
Candice avatar
By Candice
at 2023-06-12T05:34
你如果是女的 應該會清楚
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2023-06-15T20:31
女生賺得多 結婚後
有幾成會拿出來當家用
Hedy avatar
By Hedy
at 2023-06-12T05:34
要吵吵不完，真的覺得自己值得更好的待遇或環境就跳
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2023-06-15T20:31
事實就是不同工但同酬 你能接受嗎？
William avatar
By William
at 2023-06-12T05:34
實際絕對不同工 如果真的同工不同酬 全雇女的老闆賺更多
Noah avatar
By Noah
at 2023-06-15T20:31
但沒有老闆要這樣做
Lauren avatar
By Lauren
at 2023-06-12T05:34
假議題，一個月痛兩天，前三天情緒化的人要怎麼同工
David avatar
By David
at 2023-06-15T20:31
服務業那種看出勤的很難給女性好處啦
要就只能提升自己跳脫基層工作
Olga avatar
By Olga
at 2023-06-12T05:34
可以往科技業試試啦，女的比男的爽太多了
Noah avatar
By Noah
at 2023-06-15T20:31
女性半夜加班有法規規定要額外的保護措施，要避那個法規
最簡單就是不讓女性做大夜班
Eartha avatar
By Eartha
at 2023-06-12T05:34
老闆也是有女老闆的 沒理由不給女生證明自己的機會
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-06-15T20:31
商業行為 單純趨利而行
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-06-12T05:34
其實是看行業，銀行業的話女多於男就很常見，還有
Victoria avatar
By Victoria
at 2023-06-15T20:31
間外商銀的女性比率高達70%，主管也大多是女性。
(高達60%)。同樣是理專，女生也往往比男生吃香，
Una avatar
By Una
at 2023-06-12T05:34
長相甜美，會講閩南語，業績自然長紅。
Eden avatar
By Eden
at 2023-06-15T20:31
系統出問題，男生在公司通霄到清晨也不少見。
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-06-12T05:34
但是要讓女性員工在公司通宵加班太麻煩了，還是找
男生吧。
Zora avatar
By Zora
at 2023-06-15T20:31
現實來說男性有升遷壓力，女性比較沒有。
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-06-12T05:34
不是生理期每個人都會不舒服或情緒化，什麼低能推文
Donna avatar
By Donna
at 2023-06-15T20:31
說男性有升遷壓力基本上就倒果為因啊
Robert avatar
By Robert
at 2023-06-12T05:34
事實吧為啥倒果為因
Kyle avatar
By Kyle
at 2023-06-15T20:31
10年前某台北的上市鋼鐵公司真的男生多女生3千
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-06-12T05:34
後來年資10年內的女生才加回來
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2023-06-15T20:31
同性~都不一定同工同酬了~
David avatar
By David
at 2023-06-12T05:34
不是職稱一樣就是同工，實際上就是不同工
Connor avatar
By Connor
at 2023-06-15T20:31
多少會有差吧。但像上面說的，很多事情也都會優先考慮
Kristin avatar
By Kristin
at 2023-06-12T05:34
找特定性別的做啊
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-06-15T20:31
我只知道salary 版之前財會出來分享高薪的都是男的，
沒有女的，薪資可能差2成以上。待過的公司財會同事男
女比可能1比5或以上，男的的確優先被放在重要職位。
Rae avatar
By Rae
at 2023-06-12T05:34
看很多推文就知道性別偏見甚至歧視有多嚴重，那怎麼可能會
酬勞相當呢？
女性力氣小，會懷孕有生理期，只能說是女性的原罪；老闆開
公司當然是考慮利益的，這時候就應該透過法令來保障女性勞
工權益。
要不然就像推文說的不同工為什麼要同酬？卻忽略男女生理條
件差異，那女性就多數只能依附在男性之下以獲得更多的資源
。
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2023-06-15T20:31
講歧視就是不願面對事實
David avatar
By David
at 2023-06-12T05:34
原罪XDDDD
Damian avatar
By Damian
at 2023-06-15T20:31
否認歧視也是不願意面對現實的一種
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2023-06-12T05:34
有幾個女性敢說出表現跟同職位男性相當，因此光考量性別不
升她是歧視的
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2023-06-15T20:31
不考慮產出談“現實”如何如何，有夠諷刺
Dinah avatar
By Dinah
at 2023-06-12T05:34
講到工作就提工作酬勞 講到當兵就提社會功能不同 在台灣當
作笑話看就好
Damian avatar
By Damian
at 2023-06-15T20:31
台女有點長相或身材的早就去當直播主了 又或者嫁有錢人了
誰還跟你們台男在那邊工作啊
台灣就是女生賺的比男的多 這就是事實
Hazel avatar
By Hazel
at 2023-06-12T05:34
男的走錯行一輩子完蛋
Michael avatar
By Michael
at 2023-06-15T20:31
看 馬上又示範一次 不討論現實就只談歧視
Zanna avatar
By Zanna
at 2023-06-12T05:34
啊你的推文是提供了什麼’‘客觀的現實’‘？
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-06-15T20:31
你對切合自身利益的重大選擇，會不會特意挑個爛的，來讓自
身利益受損?
Elvira avatar
By Elvira
at 2023-06-12T05:34
會的話，我就同意這選擇有一絲絲歧視可能，如果不會，呵呵
Caroline avatar
By Caroline
at 2023-06-15T20:31
同公司和不同公司的同業都說價值被低估算不算。版上很
喜歡攻擊女性的工作能力，但還好現實我還是有碰到能尊
重人的男性前輩
Frederica avatar
By Frederica
at 2023-06-12T05:34
2023了欸 還在那裡造謠什麼啊 女生便宜不是全公司都女的
嗎你覺得老闆錢多？幹嘛還要多花錢請男的進來
Catherine avatar
By Catherine
at 2023-06-15T20:31
覺得沒有歧視或刻板印象的可以回去看上面的推文，扯
生理期扯直播主扯養家活口什麼鬼的。到底是要證明合
理化什麼？是要證明職場沒有歧視還是自己證明是自己
有歧視？
有些人經驗是不同工不同酬跟其他人遇到同工不同酬的
狀況又不衝突，到底有什麼好否定別人經驗的？
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2023-06-12T05:34
連自己能不能客觀看待事物都說不出口，跟你溝通真累，就這
樣還好意思扯東扯西
Yuri avatar
By Yuri
at 2023-06-15T20:31
寫了一串什麼重點都沒有，就歧視在那繞來繞去，正事蹦不出
一句
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2023-06-12T05:34
有些老派公司會將兵役併入年資；有遇過公司女門市店員比
男生起薪高2000，因為公司內部資料顯示女店員更會銷售。
兩者薪水都有差異，但都不是同工不同酬。2023了，別再幻
想男性卡著主管位，多欣賞別人能上位的特質才是真的
Emma avatar
By Emma
at 2023-06-15T20:31
假議題
John avatar
By John
at 2023-06-12T05:34
連自己客觀看待事情都不到的人不要跟別人講什麼溝通
好嗎
Hedy avatar
By Hedy
at 2023-06-15T20:31
推那個噓文。如果同樣工作女性的薪水可以比較低，
那老闆除非是笨蛋不然一定是多雇用女性阿。
Lucy avatar
By Lucy
at 2023-06-12T05:34
現實就是確實有這些現象，只是大家都默許這些現象發生，
因為講了也沒用，日本那邊更嚴重，他們國民也是這樣過
日子
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-06-15T20:31
同工這前提就很難成立了。
Audriana avatar
By Audriana
at 2023-06-12T05:34
是啊～只能公司用業績來評分才有救
Steve avatar
By Steve
at 2023-06-15T20:31
一個月生理痛的女性不該同酬 每天發情的男性領比較
多就可以
*兩三天
Frederica avatar
By Frederica
at 2023-06-12T05:34
不是每個女生都生理痛，所以女性工作表現和男性一樣
的論點就跟有人小學畢業就成為台灣首富，乾脆大家都
唸到小學就好，如果生理痛是少數特例政府就不用設立
生理假了，拿特例推翻大數據的邏輯還想談同酬啊
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-06-15T20:31
不要那麼雙標，爭設生理假的時候就說大家都很痛，談
薪酬的時候就改口痛的是少數
Adele avatar
By Adele
at 2023-06-12T05:34
很多時候 筆戰打贏了
然後呢？
現實還是不會改變
不如去推動改革吧
真心認為如此
Olive avatar
By Olive
at 2023-06-15T20:31
你到新單位看到長官都是男生 就腦補是女性天生弱勢導致
升遷不易？！你把努力捧長官覽趴的主管當輕鬆？
隨便一個人講因為女性便宜 你就相信？
Andy avatar
By Andy
at 2023-06-12T05:34
講什麼屁話生理痛
Irma avatar
By Irma
at 2023-06-15T20:31
整天講自己哪裡哪裡不行，，誰想聽這種廢話，關鍵你能比男
性提供什麼額外優勢，講的出來嗎？
Ida avatar
By Ida
at 2023-06-12T05:34
如果不行，挑你幹什麼
關鍵時刻看你掉鏈子，自找麻煩嗎
Doris avatar
By Doris
at 2023-06-15T20:31
一個月有兩天到五天身體狀況不好無法提供相同的工作
效益，同樣工作能力之下拿比較少不叫歧視，你要怪的
也不是男性或是老闆，你怨不公平請罵造物主創世神
Delia avatar
By Delia
at 2023-06-12T05:34
合理 面試女生幾乎都會問要不要結婚
男生面試 幾乎只有閒聊時間才會問
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-06-15T20:31
說句不好聽的 什麼同工不同酬 我在職場上看到男女同酬不同
工的情況更多 直接擺爛凹別人幫忙
Carol avatar
By Carol
at 2023-06-12T05:34
其實男生面試看到未婚也會問，畢竟有家要養比較好綁
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-06-15T20:31
不同工有好的也有壞的，但男女絕對是不同工的啦
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2023-06-12T05:34
感覺是文化陋習以及整體社會結構的問題
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2023-06-15T20:31
與其說男女不同酬 每個人情況不同價碼談起來都不一樣啊
John avatar
By John
at 2023-06-12T05:34
看看女警就知道了
同酬不同工
Lydia avatar
By Lydia
at 2023-06-15T20:31
樓上那軍人更嚴重了
Isabella avatar
By Isabella
at 2023-06-12T05:34
一些公職，軍警體測，甚至新聞上清潔隊甄選，合格標準男
女不同。職級相同卻一樣薪水，那你說公平嘛？
Candice avatar
By Candice
at 2023-06-15T20:31
噓的正解 不同酬正是因為不同工
Hardy avatar
By Hardy
at 2023-06-12T05:34
把女性大夜班這種東西寫進法律真的是有夠低能 誰訂的
Linda avatar
By Linda
at 2023-06-15T20:31
用法律直接跟你說性別在工作上有差 白癡法
David avatar
By David
at 2023-06-12T05:34
更白癡的還有國民年金。男方沒上班女生有上班的話
老婆有義務幫老公繳。
本來立法想保障女性，結果迴力鏢打到自己。
Agnes avatar
By Agnes
at 2023-06-15T20:31
我前公司潛規則就是不升女性，因為可能會跑去生小孩
Valerie avatar
By Valerie
at 2023-06-12T05:34
社會本來就不是完全公平的，不用一直「我覺得你在歧
視我」的感覺
Ula avatar
By Ula
at 2023-06-15T20:31
生理假有些公司又不是完全給薪 請了吃虧也是女的自己
負擔 拿生理假說嘴的真是呵呵
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-06-12T05:34
女性有產假.生理假.育嬰假..等有薪假...怎麼會同工呢?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2023-06-15T20:31
一定會，因為男女永遠不可能「同工」，當然一定不同酬

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