男女是否真的有同工不同酬的問題 - 加班

Poppy avatar
By Poppy
at 2023-06-04T12:18

Table of Contents

※ 引述《cuteeQiao (Q)》之銘言:
: 最近自己也剛換了一份新工作
: 整個組織看下來,除了RD相關部門大多是男生
: 其他部門的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數
: 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷
: 幾年前才開始慢慢出現女性小主管
: 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會
: 同事只冷冷的說,因為女生便宜
: 後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因
: 因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己
: 可是男生因為背負社會壓力,還會考慮車貸房貸
: 所以相對對薪資的要求也會比較高?
: 自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題,就連部分外商也會
: 大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎


你在業界沒待多久嗎?
很好奇怎麼會問這種問題?
在科技業是出了名的同酬不同工你竟然不知道?


首先我要強調不是都這樣
只講我觀察到的
首先不止一次聽到職缺指定要女生(r&d)
原因是男生比例太高(誰跟你便宜 男女價錢一樣)
但你觀察後會發現很多的男女工作的強度根本不同等級
出了問題女生下班留男生繼續解決
(或是男生解決女生在旁看)
我目前很少看到女生加班
最厲害的是到後來只剩男生要寫程式了
女生出嘴即可 每天工時6小以內
(各位原因是什麼呢?)
不過不否認這點的確跟男生有一些自我壓力想表現升職或要養家有關
但在某些公司 讓女生升職可是主管的kpi欸…
男生操得要死有用嗎?


來看看別的行業
別的行業很多也是同酬不同工啊
案例1
電商進貨跟管平台的職員(拍賣購物等等)
同樣工資 男生要管平台跟搬貨
女生呢 要搬貨就叫男生去自己不動
不好意思不要跟我說女生沒力
想想台灣舉重金牌男的還女的?
(不過後來幾年後的確升職升男的)


案例2
某日商台灣分公司
男生日文很好日本念過研究所
女生都是台灣私立大學日文系
(先強調同部門)
日商主管(日本人)
只操男生 要他籌備活動 監督
製作特點 開會要幫忙翻譯
其他女生日文爛 就負責fb小編 沒了
而且還兩個女的一起負責
男的原本想說至少薪水獎金不同吧
結果做了兩年才發現都一樣才怒辭職


老實說台灣根本不平等
很希望不要再聽到這種跟社會現實不符合的東西
已經的便宜了不要再賣乖
我也不否認這些不平等很多建立在
噁心中年老男主管身上
我也很無奈


我支持完全的平等
畢竟我見識過不少厲害的女人
希望台灣不要有同工不同酬 同酬不同工的事
希望有女生跳出來支持更多真正平等而非女權自助餐



--

All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2023-06-06T15:43
可惜這種話講了 就有人覺得你仇女 你歧視 不過也不能保證
這時代就遇不到 真的覺得主管歧視 就想辦法跑了 管他是同
酬不同工 還是同工不同酬
Noah avatar
By Noah
at 2023-06-08T19:09
再講下去 台灣女拳就會說你很羨慕的話去切雞雞當女生
順便笑你是魯蛇 才會領低薪抱怨一堆 跟女孩子計較
Odelette avatar
By Odelette
at 2023-06-10T22:34
一樣的職位 男性去搬重物 女性在訂團購美食 XD
George avatar
By George
at 2023-06-13T01:59
真正的平等是互相體諒各自為難之處
Heather avatar
By Heather
at 2023-06-15T05:25
至於實際情況那就......
Joe avatar
By Joe
at 2023-06-13T17:05
你說的是實話但會被罵
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2023-06-15T20:31
朋友在案例2,總務課長(男)自己換燈管因為屬下都女的
啥?你說為什麼不找外包的換,外包就會有女生來換嗎
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2023-06-13T17:05
其實現代台灣職場對女性不公平的點是在結婚生育後,大部
分家庭還是習慣把小孩的事情丟給媽媽處理,間接造成婚後
女性不容易配合公司加班等等…
從各公司主管男女比例也可以看出這個現象
Christine avatar
By Christine
at 2023-06-15T20:31
但真的已經不像早年,女生被開起薪比較低
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2023-06-13T17:05
科技業就是這樣,同工作女的相對責任輕,可是沒人敢講
Iris avatar
By Iris
at 2023-06-15T20:31
鬼島有鬼島的歪風玩法
Frederic avatar
By Frederic
at 2023-06-13T17:05
不過仔細看看,你會發現科技業升上主管的幾乎都是男性
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2023-06-15T20:31
下屬是女的就不能操不能換燈管?外包也看過女的爬陰井,
覺得都是台灣保護太好
Christine avatar
By Christine
at 2023-06-13T17:05
推真實情況
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-06-15T20:31
舉重金牌那個案例笑了XD 這舉例是反串吧
Bethany avatar
By Bethany
at 2023-06-13T17:05
完全平等幹嘛 女生就該在家帶小孩
John avatar
By John
at 2023-06-15T20:31
calase 那不是職場對女性不公平 是家庭對女性不公平 老
闆想要你把工作做好然後升你給你錢 但你卻被家庭歧視 要
自己承擔家務 沒辦法花時間工作 這種情況怎麼會是職場不
公平 這是家庭教育出問題了
Quintina avatar
By Quintina
at 2023-06-13T17:05
單位裡面有女生就能提升男生戰力啊 能力跟工作量只有5成
甚至更少但薪水一樣為啥公司會請女的? 只能說就是男生的
天性比較可悲啊 我公司外包商幾乎全部都是1女+N男的團隊
而且女的99%都是只做工安這種不需任何勞力的工作(不能說
沒有技術性 但最重要的工作就是跟在實際出勞力出技術的男
人旁邊) 其實沒有請女生的必要 但就一定會配一個女的 為
啥會這樣? 不就是因為工作的時候有個女的在旁邊心情就是
會比較好 甚至現在連設備部門都每個單位至少有一女 先不
說能力抗壓力能不能跟上 基礎換parts就一堆女生無法單人
處理的(重量生理上難以負荷) 所有設備單位都要請一個女的
除了要配合公司想增加女性比例的原因外 另一個原因就是這
些臭男生只要有女的在旁邊 不管工作多苦多操 心情就是會
好一點
Edwina avatar
By Edwina
at 2023-06-15T20:31
請一個女生可以提升20個男生20%的工作效率 那薪水就算白
給都划算 如果這女生還有普通男生大概6成左右工作能力是
不是賺翻了?
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2023-06-13T17:05
很簡單啊,這個準時下班的女人是你同事的時候你才會唉唉
叫,這個準時下班的女人是你老婆的時候你就會還好有人回
家帶小孩
Belly avatar
By Belly
at 2023-06-15T20:31
有女生會提升工作效率,那得要有姿色又年輕吧
Franklin avatar
By Franklin
at 2023-06-13T17:05
我之前待的公司也比較喜歡女生欸 原因是覺得女生做事比
較細心而且聽話 結果還真的是這樣
Kelly avatar
By Kelly
at 2023-06-15T20:31
提升工作效率?別搞笑了那是不懂的人說的,我是來賺錢
不是來賞心悅目養眼的。以前我部門來一個妹,我和同事
直覺:慘了,分母不但沒多1,可能還要撥2個去支援她。
但外面看你是4人編制,不會管實則3人做4人事,來了個
不能站夜哨不能留守的,工作效率提升?精神戰力提高?
Margaret avatar
By Margaret
at 2023-06-13T17:05
我只想趕快下班,事情越順利越早弄完越好,根本沒多餘
心思在那像舔狗似的好嗎。
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-06-15T20:31
樓上說的沒錯,而且還能造成部門內鬥
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2023-06-13T17:05
換言之給的工作重要性不同 也是讓女的沒辦法磨練自己
能力 導致後續升不上去 這也是歧視的一種 有些男性中
年企業主一開始就會更重視男員工 明明女的能力比較強
一樣偏好給男員工出差上台的機會 覺得女的就是要照顧
家庭 這種看似讓女的優待實際上扼殺女的發展空間的爛
公司不如不要待
Zora avatar
By Zora
at 2023-06-15T20:31
不是未曾給過女的機會,吃過幾碗羹後,根據經驗法則還
是給男的吧,別戰我派男的也有可能吃羹,不然有些公司
只用國立大學,覺得私立的怎樣怎樣,也能另闢戰場了。
Mary avatar
By Mary
at 2023-06-13T17:05
樓上我覺得是台灣職場的寫照,但是不是性別的原因
George avatar
By George
at 2023-06-15T20:31
我們上頭原廠在中國大陸,高階管理一半都是女生而且
開會、做事的戰鬥力比男生高非常多,只能說台灣女生
比較溫柔婉約吧...中國妹(姊姊)可是很強的...
Michael avatar
By Michael
at 2023-06-13T17:05
不覺得女生能力差 但就是有沒有從小培養 和自己有沒有企
圖心 至於體力方面有時候就真的比較吃虧
Edith avatar
By Edith
at 2023-06-15T20:31
另外 有時候覺得男性比較懂得從小培養「人脈」似乎是天
生的?
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-06-13T17:05
原原po怎麼閉嘴了 臉被打太腫了嗎
Isla avatar
By Isla
at 2023-06-15T20:31
沒反駁就叫閉嘴喔?我本來就是提出疑問想看大家分享想
法而已,樓上是在氣什麼
Brianna avatar
By Brianna
at 2023-06-13T17:05
別傻了 台灣女權只會吃自助餐 林北真沒見過平權的
Sarah avatar
By Sarah
at 2023-06-15T20:31
現在中底端的工作女生是比男生吃香,但高端的工作就男
生比較好

準時下班卻被罵!老闆質問「有什麼好急著

Hazel avatar
By Hazel
at 2023-06-04T03:35
1.新聞標題準時下班卻被罵!老闆質問「有什麼好急著下班的」網一面倒:不下班有加班 費嗎? 2.網址連結https://www.storm.mg/lifestyle/4787543 3.新聞內文 亞洲的公司文化中「上班打卡制,下班責任制」經常為人詬病,近日就有一名網友在臉書 發文表示,明明到了下班時間,而且工作 ...

男女是否真的有同工不同酬的問題

Cara avatar
By Cara
at 2023-06-04T00:16
我覺得這個問題很難有答案,除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水,或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水,很多人薪水連二等親都不一定會說了XD 就算是主管職可以知道直屬部下薪水,但影響薪水不同的因素太多了,學經歷一樣,都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水而影響現在 ...

是不是該閃了

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2023-06-03T04:00
主管叫我自己看ISO資料,然後沒有上課卻還叫我自己偽造上課紀錄跟簽到單。 說這也不算偽造資料然後還說看看我寫這些資料要花多少時間。 同事說這些iso,前手有主管跟請顧問教的。 有些事情一番兩瞪眼、會就會不會就不會,ISO是國際標準,資深同事不是你看那些手冊 跟資料能夠懂的。 讓我自己假造自己的上課紀錄來給顧問 ...

規劃30歲退休我是不是想太多了

Erin avatar
By Erin
at 2023-06-02T14:24
借標題討論此議題,我想要分享我的情況,請各位幫忙看看我是否能夠執行半退休 (因為我知道目前條件沒辦法做到全退休,所以以半退休來計畫) 原PO 38歲,男,未婚 以後有打算結婚(不一定),但已有共識不想生小孩了 從畢業以後就是從事科技業,由於厭倦了工作的勾心鬥角、爭功諉過、力求表現、虛偽造 假,目前真的好想離 ...

男女是否真的有同工不同酬的問題

Yuri avatar
By Yuri
at 2023-06-02T10:06
其實有不少因素啦 除了一些少數老傳產或是家族企業,現在是2023年不是1993年,不太有這問題了 假如你有碰到,基本上可能就是你待的公司太爛 那管理層職多數都是男性,我想有幾個問題 1. 技術導向的公司,假如RD部門原本就男性多,那自然男性高階主管就會多 2. 業務導向的公司,基本上就是業績說話, ...