男女是否真的有同工不同酬的問題 - 薪水

※ 引述《cuteeQiao》之銘言
: 最近自己也剛換了一份新工作
: 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生
: 其他部門的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數
: 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷
: 幾年前才開始慢慢出現女性小主管
: 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會
: 同事只冷冷的說，因為女生便宜
: 後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因
: 因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己
: 可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸
: 所以相對對薪資的要求也會比較高？
: 自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會
: 大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎

基本上我覺得原po舉例的情境

跟公司沒什麼關係

與你敢不敢談有關？

如果自己的權益不維護

也不懂得要求

那怎麼可能會拿到比別人更好的薪水？


的確女性會比男性更傾向迴避衝突

但如果女性敢爭取

且真的有表現出實力的話

現今的環境

我不太看過有規模、有制度的公司

會因為性別關係

只給男性更好的薪資待遇

因此不覺得這該歸類為性別上的同工不同酬


我目前的薪資

就是經過我要求後談來的

後來才間接得知

比跟我同職等的男性女性都高


公司晉升也是一樣

你不主動求表現 接重要工作

沒展現願意承擔更多責任的態度

直到等不到主管提拔

再來說因為自己是女性 都被交派雜事

嗯…


把自己當受害者 永遠都是受害者


--