當工作權益受損時勞健保問題 - 工作

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By Jack
at 2014-05-25T00:00

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我是在某某間飲料工作(加盟)做了一年多了一直沒有勞健保說要等到開發票才會有現在做正職月休五天有次人不舒服請了病假當月休了六天結果有個工讀生也休六天上班時數比我少居然領得比我多這樣合理嗎?我要申訴到勞委會需要什麼??...Showmore

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By Madame
at 2014-05-28T21:40
hi,發問者您好:先說明一下,勞動基準法30條規定的是每天及雙週的法定工作時數,並不是規定每個月應休幾天假。超過法定工作時數的部份,一般只是牽涉到加班費如何計算。規定每個月應該休幾天假的是勞動基準法36條。不過這個法條其實是規定每七天應有一天的例假,如果換算成實際的休假日數,
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2014-05-25T22:21
1.月休5天就已經違反勞基法第30條2.工作的第一天雇主就應依法替你投保,居然已經1年多未投保勞健保,雇主100%違法(勞工保險條例&全民健康保險法)基上2大事實就可以附上薪資明細表影印本及用拍照的出勤卡資料圖檔(不可將出勤卡正本帶出店外→違法喔)直接向當地縣市政府提出勞資爭議申訴書啦
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By Hedy
at 2014-05-29T13:58
提供網址參考>>>http://qw1993.pixnet.net/blog

關於出差費的法源依據

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By Andy
at 2014-05-25T00:00
公司派遣到澳門出差兩個月,公司僅包住宿,返台後,隨即被無預警資遣,請問除了微薄的資遣費,我還可以請求公司給� ...

薪資提撥如算?

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By Jack
at 2014-05-24T00:00
最近換了新工作...發現提撥勞健保比以往的高1.提撥都是以底薪計算還是全薪?2.假設底薪23972公司說已30天計算我勞 ...

找工作.去哪裡找工作比較好?

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By Agnes
at 2014-05-24T00:00
找工作.去哪裡找工作比較好?

人生大事!!明新科大轉系(20點)

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By Doris
at 2014-05-24T00:00
小弟人生之中的大事!!!懇請各位善心大大幫忙最近一直在思考未來出路(轉系問題)目前我就讀於明新科大旅館系(大 ...

要去新環境上班,但後悔不想去了

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By Connor
at 2014-05-24T00:00
因為朋友的介紹下去面試了一份總機的工作,朋友也告訴我這份工作很輕鬆主管人也蠻好相處的,所以我考慮之下 ...