當年度特休沒休完歸0 - 加班

By Sarah
at 2016-07-09T14:40

Table of Contents

在這公司未滿一年
最近才聽說特休當年度沒休完歸0
除非有公告說期限可延半年
也不會換成錢

這種規定沒問題嗎

而且加班只能換補休
補休都休不完了
這樣特休好像只是虛設....

--

Tags: 加班

All Comments

By Zora
at 2016-07-14T12:11

呵呵雇主可以要求把特休休完但是沒歸零這檔事你也
沒滿一年所以也沒特休

By Bennie
at 2016-07-16T20:35

若是公司因素不給休要換錢，自己不休等於自願放棄

By Tristan Cohan
at 2016-07-17T10:20

你自己不休完怪誰哩

By Steve
at 2016-07-20T04:21

該說樓上連自己的權利都不懂嗎？勞基法施行細則24條規定，
沒用完的特休要換給工資，只要沒排特休都得給錢，唯一的例
外是排了特休，又自己跑回公司工作，那屬於個人假期應用

By Ursula
at 2016-07-23T18:09

特別休假原意是要讓勞工休息而非給予工資，所以
除非歸責於雇主，不然自己沒休不能怪雇主
特別是如果雇主有提醒的話更為正當

By Lucy
at 2016-07-25T11:03

當然比較好的公司都會願意將沒休完的換成工資

By Oscar
at 2016-07-29T15:24

而且之前幾家公司都是特休至少可延長一兩年

By Poppy
at 2016-08-02T12:15

第一次碰到當年要休完的而且也沒特別說明

By Charlie
at 2016-08-06T17:13

有延長的對勞工好，當年度休完的好計算

By Franklin
at 2016-08-07T11:46

我們公司沒用完的特休，可保留一半延到次年，另一半歸零
，這樣有違勞基法嗎？若有，應該如何檢舉

By Charlie
at 2016-08-11T18:42

特休是雇主與員工協商後休的，雇主假如不給休，那又要怪員
工不休？所以法律才會規定，沒休完一律要強制換錢，等於是
特休不休要給兩倍工資，哪能說員工不休就不算？？

By Jessica
at 2016-08-15T15:55

只要你有請特休，而上司退回，就符合24條規定，要給錢。記
得不要用口頭請特休，有紙本最好，留下記錄。

By Steve
at 2016-08-17T08:34

你有申請而雇主不同意就是歸責雇主了，可換錢
我故意一直都不休，個人因素，雇主沒有一定要折換現金

By Emma
at 2016-08-20T21:46

這不違法阿！除非是他不讓你休才一定要換成錢。自己

By Joe
at 2016-08-24T14:02

不休就不能怪雇主了。

By Isabella
at 2016-08-25T00:09

特休遞延到下一個年度算是雇主給的福利，一般都是不

By Barb Cronin
at 2016-08-26T21:28

能遞延。勞基法沒有說當年度的特休可以遞延到下一年

By Lauren
at 2016-08-27T17:06

http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6011/19256/

By Valerie
at 2016-08-30T10:40

勞動部解釋給樓上e大參考一下。
這種有解釋函令的東西就不用辯了。

By Jacob
at 2016-09-02T23:30

serena89的case則是已優於勞基法，應該知足了

By Quanna
at 2016-09-05T20:37

沒休要退錢

By Ina
at 2016-09-08T20:14

http://goo.gl/g3WILX 如何合法那這抗議算有效還是無效?

主管願意帶人，但薪水真的撐不下去

By Aaliyah
at 2016-07-09T12:32

※ 引述《spchueh (橘色人生)》之銘言： : 年初可能因為滿半年，所以加薪600（有加總比沒加好），現在勉強看到26的數字。 : 可是這個月好像勞健保調整...硬是又跑回25........ : 這陣子真的太忙又太累，工作壓力越來越大、工時越來越長 : 人家新光都有得休颱風假，我心裡真的有點不太平衡 ...

業務與公關企劃該如何選擇

By Necoo
at 2016-07-09T00:20

大家好！小妹最近拿到兩個offer 分別屬於不同屬性，希望大家能給我一點意見這兩個份職缺，個人的人格特質都蠻相符的一間是規模蠻大的醫美集團公關企劃底薪33k每個月達到績效有獎金3k 如果績效超級好最多獎金可以發6k獎金假日加班的話是有加班費的另一個是廣告媒體公司業務我那間公司主要服務不少客戶如 ...

主管願意帶人，但薪水真的撐不下去

By Steve
at 2016-07-08T23:41

大家好，小妹第一次發文。恭候各位批評指教。小妹我在百貨工作，眼看就要一年了。這一年，單位的主管待我不薄，已經開始讓我獨立接洽廠商了。而且在公司相處上也沒甚麼問題(除了第一篇發文的同事A之外)。百貨真的不是人人都能撐得過來的工作吧？年初可能因為滿半年，所以加薪600（有加總比沒加好），現在勉強看 ...

中部藝文公關企畫

By Caitlin
at 2016-07-08T14:59

去年的面試經驗，因為藝文企畫的資訊太少了，決定上來補篇心得文和有需要的人分享。這間是中部某非常知名藝文基金會，光鮮亮麗，偶爾會上新聞，來中部玩很多人會排進行程。藝文圈很小，不想太容易被google到，有需要的人請站內信詢問。應徵職缺是公關企畫，目前網路上職缺已經關閉，只能憑印象回想工作內容。 ...

請問颱風假扣本薪連帶扣加班費是合理的嗎？

By Charlotte
at 2016-07-08T12:49

因為小魯蛇弟的公司是用全薪/240*1.33去算我們的加班費但是問題來了今天是颱風假公司不支薪等於我本薪要被扣錢但這樣相對我整個月的加班費都跟著變少這樣好像根本虧大了想請問如果公司用我扣掉今天的無薪假的本薪去算加班費的話是合理的嗎?感謝 ----- - ...

當年度特休沒休完歸0 - 加班

All Comments

Related Posts