當說出希望待遇之後 - 面試

這是一個人資朋友跟我分享的案例

他說他們公司最近開了一個品管相關的職缺

公司在人力銀行上有寫出薪資範圍 每月31000-38000元

後來聯絡了一位該職缺的求職者並安排面試

面試當天這位求職者填寫資料時在希望待遇欄位上寫了 31000-36000元

最後順利錄取了 不只如此 他們公司還加碼到 39000元

我很好奇問他這個求職者面試後 公司內部處理的過程

我的人資朋友和品保主管

在跟這位求職者談完之後，發現他經歷豐富而且擁有幾張關鍵證照

主動跟人資部門主管提出應該用36000任用他

可是人資主管說既然他自己都寫31000，就給這薪水即可，用不著想太多

後來，核薪的流程往上走到最後一關

大主管經理發現前面兩人對於薪資的想法差異太大

於是親自打電話問問我那位人資朋友的想法，為何想用36000任用這個求職者

我朋友把面試的過程以及求職者的背景還有自己的想法說給經理聽

經理認為既然這人真的這麼有價值，就算用超出他自己寫的希望待遇也不為過

薪資的部分最後就這樣決定了


我那位人資朋友後來打電話通知這位求職者時

求職者還嚇了一跳，想說怎麼有這麼好的事情，薪水竟然超出自己的要求

細問之下，才知道求職者很需要這工作，於是對希望待遇的提出就相對保守

覺得這價碼應該是公司錄取的安全範圍，只是沒想到後面公司願意加碼任用

總之，結果是好的


我想這樣的案例是相當少的

不知板友們是否有類似的經驗?


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