當雇主要求留停或無薪假 - 職場

Ivy avatar
By Ivy
at 2015-09-06T11:25

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媽媽為市公所的臨時人員 自97/1/1適用新制 無舊制
目前被通知資遣，但是說流程需要跑2-3個月
後來主秘約下禮拜會談，聽說2-3個月要用無薪假或留停的方式處理
媽媽原本服務的幼兒園收班，目前是到各個分所去幫忙

請問

0.兩個方案可以都不同意嗎?

1.如果一定要選一個 無薪假是不是比較好? 至少這段時間還有收入...

2.無薪假有不得低於最低工資的規定嗎? google有些說可以 有些說不行

3.留停原因歸責於雇主，非勞工，是否能要求雇主支付停工期間的工資

4.目前還沒拿到資遣預告書，過程全都是口頭告知

謝謝大家


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Tags: 職場

All Comments

Callum avatar
By Callum
at 2015-09-08T13:10
沒完成資遣程序當然要給錢，留停跟無薪假都得得到勞工同意
，不同意就得給全薪
Emma avatar
By Emma
at 2015-09-11T02:56
不過你母親這邊也得每天去工作，即使對方不讓你母親進去，
也得到大門，用照片、影片或錄音證明不是你母親不工作，而
是對方不讓你母親進去工作
Lydia avatar
By Lydia
at 2015-09-13T16:57
無薪假就是"不給工資"然後放假耶！哪來的最低工資？兩個都不
Andrew avatar
By Andrew
at 2015-09-17T08:04
同意就是資遣，到哪天離職，薪資就該付到哪天！記得搜證！
Ida avatar
By Ida
at 2015-09-21T00:33
當然可以不同意。這部分必須合意。留停是你的權力，
Ida avatar
By Ida
at 2015-09-21T19:37
沒留停，薪資就必須算到資遣那一天。
Susan avatar
By Susan
at 2015-09-24T21:40
無薪假為何會有收入？
Jake avatar
By Jake
at 2015-09-26T02:38
果然是鬼島 連勞工都被洗腦 上面去了解一下什麼是無薪假
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-09-29T17:08
無薪假要通報 不是你說無薪就無薪 留停要勞工同意
Frederica avatar
By Frederica
at 2015-10-01T09:52
請參考 勞動2字第970130987號釋示
Una avatar
By Una
at 2015-10-05T16:16
領月薪的員工 就算同意無薪假 每月給付仍不得低於最低工資
Ursula avatar
By Ursula
at 2015-10-05T21:30
刪推噓文違反板規
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2015-10-06T20:53
因為是抬槓文+情緒發言就刪了，抱歉 是我沒注意到這點
Leila avatar
By Leila
at 2015-10-11T01:04
不高興可以不要看 刪什麼文?
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2015-10-13T04:06
居然刪了...莫名回個推文也被冤，還想來解釋清楚，我說的那
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-10-17T03:44
個無薪假是指雙方同意公司不給薪休假，像颱風天那種無薪假也
Puput avatar
By Puput
at 2015-10-20T10:59
叫無薪假！不是公司產能減班需要通報的那種無薪假，沒出席足
Caroline avatar
By Caroline
at 2015-10-23T01:18
夠時數當然就領不到最低薪資啊！

PM該注意的二十件事

Michael avatar
By Michael
at 2015-09-05T23:57
趕在站慶活動截止前來共襄盛舉一下(￣▽￣)σ ●1.時程掌控 / 時間管理● PM主要的工作就是產品開發、專案管理，因此每個專案的時程一定要在自己的掌控之中。 在規劃產品計劃、抓上線時程時，除了被老闆壓日期的以外， 有時會用回推的方式來抓時間： 上線→測試→開發→CBA(效益分析)→可行性 ...

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Jack avatar
By Jack
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