法顧釋第 1050004 號
本文為回覆 #1OKwVbeO (part-time)。
稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬
之契約。
承攬關係之雙方不具從屬性，無指揮、監督等權利。
承攬關係得就實際狀況判斷，並非雇主訂定契約名稱為承攬契約就可免除相關義務。
按文所述，雇主規定工作時間、休假等規定，已與承攬關係相悸。
按最近一次勞工相關主管機關回應，雇主若表明不加保勞健保，尚無法認定違反相關
勞工法令。
得就該行為實際發生時，得以認定。
建議使用者在確認該單位卻實沒有加保勞健保時，檢附相關證據向勞保局、中央健康
保險署提出檢舉。
若有必要，得檢附相關檢舉文件予板主，待板主查明案件為上述機關受理後凍結該單
位發文權。
--
本文為回覆 #1OKwVbeO (part-time)。
稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬
之契約。
承攬關係之雙方不具從屬性，無指揮、監督等權利。
承攬關係得就實際狀況判斷，並非雇主訂定契約名稱為承攬契約就可免除相關義務。
按文所述，雇主規定工作時間、休假等規定，已與承攬關係相悸。
按最近一次勞工相關主管機關回應，雇主若表明不加保勞健保，尚無法認定違反相關
勞工法令。
得就該行為實際發生時，得以認定。
建議使用者在確認該單位卻實沒有加保勞健保時，檢附相關證據向勞保局、中央健康
保險署提出檢舉。
若有必要，得檢附相關檢舉文件予板主，待板主查明案件為上述機關受理後凍結該單
位發文權。
--
All Comments