疫後求職需求調查公布 辦公環境躍升第二 - 職場
By Hedda
at 2022-11-18T13:18
at 2022-11-18T13:18
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疫後求職需求調查公布 辦公環境躍升第二
https://pse.is/4mjtwc
民視新聞網
綜合報導
2022年11月18日 週五 下午12:02
工作占據人生中的一大部分,許多人在轉換工作以及進入職場前,經常會仔細評估工作的薪
資福利、公司的規模與知名度,以及是否符合個人興趣,也有的人在乎辦公室文化、是否符
合個人職涯發展等等條件。「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作,透過《OpVi
ew社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題,統計網友關心的
職場評估8大要點,其中「辦公環境」與「工作形態」,受到近兩年的疫情影響,首度上榜成
為職場選擇條件。另外,追蹤近兩年內「WFH」(居家上班work from home的簡稱)話題的網路
聲量表現,今年總聲量較去年同期下降近七成,同時年度同期負面聲量則成長近5%,其中WF
H網友負面聲量比去年增加近5%,顯示WFH幻想逐漸破滅,越來越多人偏好回辦公室上班。
https://imgur.com/tvgDJGN
***錢最重要!但安全舒適不能缺
***重視「辦公環境」僅次於「薪水與制度」
觀察近三個月以來針對「職場評估要點」的討論,最多網友在意公司的「待遇與制度」,很
多人直言工作就是為了賺錢,因此薪水、年終與績效獎金等等待遇,直接影響職場選擇,有
人提到「以前我也覺得能夠做自己喜歡的工作才是真理,但因為薪水不高,加上再有熱忱仍
然改變不了它是『工作』」,也有人分享原本公司「年終都少得可憐,要升遷加薪幅度少得
可怕,基層26、28K都可以看到」,最後跳槽到其他公司,薪資空間也比較高,制度也較人性
。
而一天24小時之中工作就佔了至少8小時,因此不少網友也重視「辦公環境」,除了空間舒適
,職場安全更是網友重視的其中一個內容,社群討論區中便有人分享自己離職的其中一項原
因是「工作環境無提供任何保護措施」。許多人提到職安保護包含像是職場安全、職災、環
境衛生、保障勞工身體健康等因素考量,可見在重視健康的意識抬頭之下,大家愈來愈在意
職場的安全與健康,職場有無提供保護措施,會直接影響工作的意願。
***「工作形態」首度上榜為職場選擇條件
***WFH總聲量較去年下降近七成 負面聲量增近5%
受到近兩年的疫情影響,不少公司改為遠端工作、居家可上班、甚至撤掉辦公室,讓WFH成為
常態的上班模式;疫情也加速外送服務業的發展,越來越多人投入工作時間更為彈性的外送
服務業,使得「工作形態」首次成為選擇職場的條件之一。根據《OpView社群口碑資料庫》
調查近兩年WFH話題,2021年正面聲量比負面聲量為67.3%比32.7%,2022年正面聲量比負面聲
量則為62.5%比37.5%。今年總聲量較去年同期下降近七成,同時年度同期負面聲量則成長近
5%,兼具彈性與自由度的WFH工作模式,剛推出時多受到正面看待與追隨,而在多數人真正體
驗過居家辦公一段時間後,開始對於WFH的看法有所改觀,雖然今年的話題熱度降低,但綜觀
整體社群對於工作模式上的討論更趨於理性。
***WFH兩大優勢 免通勤、工作時間自由
***但工作效率不佳、缺少公司環境福利 是WFH最大缺點
民眾認為WFH最大的好處是「免去通勤時間」,有網友表示「光減少通勤碳排放就可以救地球
啦」,還可以利用省下的通勤時間好好休息,對通勤族來說是一大福音。而「工作時間自由
」也是WFH的優點之一,完成工作後就可自由安排時間,讓時間運用更有彈性。另外,WFH的
優點還包含在家上班少了主管與同事面對面的壓力,事情做完就能自行下班,不需硬要裝忙
拖時間。
但大多選擇「公司上班」的民眾認為「工作效率」會是一大問題,留言回應「居家久了少了
跟同事互動腦袋都麻麻的」、「WFH有同事乾脆上班時間都不出現,主管標註也不回,東西更
不可能幫忙,最後都是我自己做完了...」,覺得在家不只沒有工作的氛圍,工作效率低,沒
有上下班的感覺,也可能會遇到雷同事直接失聯,嚴重影響工作效率;而若是家裡有小孩的
狀況時常更慘,有家長表示孩子是居家辦公的夢魘,自己寧願去公司上班。
此外,也有網友表示無法放棄「公司環境福利」,提道「雖然要去辦公室需要比較早起,但
跟同事有適當社交+可以叫外送吃好料」,而且「去辦公室可以蹭免費冷氣」、「夏天比較喜
歡在公司,到公司有免費冷氣以外,還有免費點心吧」,表示身為小資族,到公司上班除了
能保持與社會的連結,還能省下不少額外的花費。
十分好創意董事長楊忠翰綜合近30年經營管理經驗指出,無論在家或是到公司上班,根據每
個人的工作方式與人格特質,適合的形態也有所不同;所以無論是求職或是在職,如何評估
職場的優劣是每個人都會遇到的課題,企業針對這項報告可以參考網友的需求作為未來徵才
提供條件的考量,而求職者也可以客觀評估求職的單位條件,為自己爭取最好的環境與應有
的權利,皆大歡喜。
---
我沒有想到會是結果欸@@
個人蠻喜歡WFH的
自由度高又不會因為通勤浪費時間
但確實會容易想偷懶
--
https://pse.is/4mjtwc
民視新聞網
綜合報導
2022年11月18日 週五 下午12:02
工作占據人生中的一大部分,許多人在轉換工作以及進入職場前,經常會仔細評估工作的薪
資福利、公司的規模與知名度,以及是否符合個人興趣,也有的人在乎辦公室文化、是否符
合個人職涯發展等等條件。「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作,透過《OpVi
ew社群口碑資料庫》追蹤近三個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題,統計網友關心的
職場評估8大要點,其中「辦公環境」與「工作形態」,受到近兩年的疫情影響,首度上榜成
為職場選擇條件。另外,追蹤近兩年內「WFH」(居家上班work from home的簡稱)話題的網路
聲量表現,今年總聲量較去年同期下降近七成,同時年度同期負面聲量則成長近5%,其中WF
H網友負面聲量比去年增加近5%,顯示WFH幻想逐漸破滅,越來越多人偏好回辦公室上班。
https://imgur.com/tvgDJGN
***錢最重要!但安全舒適不能缺
***重視「辦公環境」僅次於「薪水與制度」
觀察近三個月以來針對「職場評估要點」的討論,最多網友在意公司的「待遇與制度」,很
多人直言工作就是為了賺錢,因此薪水、年終與績效獎金等等待遇,直接影響職場選擇,有
人提到「以前我也覺得能夠做自己喜歡的工作才是真理,但因為薪水不高,加上再有熱忱仍
然改變不了它是『工作』」,也有人分享原本公司「年終都少得可憐,要升遷加薪幅度少得
可怕,基層26、28K都可以看到」,最後跳槽到其他公司,薪資空間也比較高,制度也較人性
。
而一天24小時之中工作就佔了至少8小時,因此不少網友也重視「辦公環境」,除了空間舒適
,職場安全更是網友重視的其中一個內容,社群討論區中便有人分享自己離職的其中一項原
因是「工作環境無提供任何保護措施」。許多人提到職安保護包含像是職場安全、職災、環
境衛生、保障勞工身體健康等因素考量,可見在重視健康的意識抬頭之下,大家愈來愈在意
職場的安全與健康,職場有無提供保護措施,會直接影響工作的意願。
***「工作形態」首度上榜為職場選擇條件
***WFH總聲量較去年下降近七成 負面聲量增近5%
受到近兩年的疫情影響,不少公司改為遠端工作、居家可上班、甚至撤掉辦公室,讓WFH成為
常態的上班模式;疫情也加速外送服務業的發展,越來越多人投入工作時間更為彈性的外送
服務業,使得「工作形態」首次成為選擇職場的條件之一。根據《OpView社群口碑資料庫》
調查近兩年WFH話題,2021年正面聲量比負面聲量為67.3%比32.7%,2022年正面聲量比負面聲
量則為62.5%比37.5%。今年總聲量較去年同期下降近七成,同時年度同期負面聲量則成長近
5%,兼具彈性與自由度的WFH工作模式,剛推出時多受到正面看待與追隨,而在多數人真正體
驗過居家辦公一段時間後,開始對於WFH的看法有所改觀,雖然今年的話題熱度降低,但綜觀
整體社群對於工作模式上的討論更趨於理性。
***WFH兩大優勢 免通勤、工作時間自由
***但工作效率不佳、缺少公司環境福利 是WFH最大缺點
民眾認為WFH最大的好處是「免去通勤時間」,有網友表示「光減少通勤碳排放就可以救地球
啦」,還可以利用省下的通勤時間好好休息,對通勤族來說是一大福音。而「工作時間自由
」也是WFH的優點之一,完成工作後就可自由安排時間,讓時間運用更有彈性。另外,WFH的
優點還包含在家上班少了主管與同事面對面的壓力,事情做完就能自行下班,不需硬要裝忙
拖時間。
但大多選擇「公司上班」的民眾認為「工作效率」會是一大問題,留言回應「居家久了少了
跟同事互動腦袋都麻麻的」、「WFH有同事乾脆上班時間都不出現,主管標註也不回,東西更
不可能幫忙,最後都是我自己做完了...」,覺得在家不只沒有工作的氛圍,工作效率低,沒
有上下班的感覺,也可能會遇到雷同事直接失聯,嚴重影響工作效率;而若是家裡有小孩的
狀況時常更慘,有家長表示孩子是居家辦公的夢魘,自己寧願去公司上班。
此外,也有網友表示無法放棄「公司環境福利」,提道「雖然要去辦公室需要比較早起,但
跟同事有適當社交+可以叫外送吃好料」,而且「去辦公室可以蹭免費冷氣」、「夏天比較喜
歡在公司,到公司有免費冷氣以外,還有免費點心吧」,表示身為小資族,到公司上班除了
能保持與社會的連結,還能省下不少額外的花費。
十分好創意董事長楊忠翰綜合近30年經營管理經驗指出,無論在家或是到公司上班,根據每
個人的工作方式與人格特質,適合的形態也有所不同;所以無論是求職或是在職,如何評估
職場的優劣是每個人都會遇到的課題,企業針對這項報告可以參考網友的需求作為未來徵才
提供條件的考量,而求職者也可以客觀評估求職的單位條件,為自己爭取最好的環境與應有
的權利,皆大歡喜。
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我沒有想到會是結果欸@@
個人蠻喜歡WFH的
自由度高又不會因為通勤浪費時間
但確實會容易想偷懶
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By Necoo
at 2022-11-18T23:50
at 2022-11-18T23:50
By Kyle
at 2022-11-19T10:23
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By Lucy
at 2022-11-19T20:55
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By Rosalind
at 2022-11-20T07:28
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