疫情有機會改變勞動環境嗎？ - 薪水

米國目前正面臨嚴重的缺工潮，原因是疫情期間：

1. WFH讓人意識到不進辦公室可以省通勤時間，且工作與生活切換自如
2. 體悟到生命無常，不想燃燒自己照亮老闆

雖然企業紛紛提高薪資因應，還是不見成效。說到底，調得再高也追不過房價物價，企業也不是傻子，調高薪資然後一個當三個用；老美現在就是寧願要命、要時間、要身心健康，也不要杯水車薪。

但日本相反，很多男人疫情期間在家衝突不斷，反而想要出去工作。

台灣的國情沒有像日本那樣男女家庭角色分明，更不用說七八年級一堆根本沒結婚，套一句老人家的話：「一人飽，全家飽。」躺平(住家裡)的話22K都能活；又，八年級不像六七年級那麼奴，據魯妹不專業觀察，辦公室裡八年級越多，氣氛越正常。

給個4-5W但是每天工時10hr↑，再加來回通勤1 hr，這樣的生活過30年真的能健康退休？或者賺到足夠的錢養病？

開個刀就萬來萬去，得了癌症百萬花下去都不見得能活。雖然四五年級年輕時也是這樣拚過來的，可是他們有房、有車、有股票、有退休金、(平均)有兩個小孩可以分攤老年照護的成本，更不用說還有大撒幣的政府(剝削下一世代) hold住便宜的健保、老人年金、半價公車……等社會資源。

輪到七八年級老了，超高齡社會大家都知道，能從九/十年級身上榨出多少？

會不會健康才是最大的資本？



上個月去身心科回診，在科學園區附近，平日，爆滿！

真的很想跟老闆說，我不要你給我加幾千塊的薪水，你降我薪水都行，我只想正常下班，下班後還有心力可以做自己想做的事情……

如果像我這樣想的人越來越多，台灣變態的勞動環境有可能改變嗎？


p.s. 魯妹真˙玻璃心，勿砲，感恩！

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