責罵式的管理效益好嗎? - 面試
By Zenobia
at 2021-10-18T21:10
at 2021-10-18T21:10
Table of Contents
如題
最近剛換工作
產業一樣 只是轉內勤部門
可是發現我的主管情緒化以外
我也從來沒有遇過這種只會用責罵來管理的主管
我在我工作的產業快10年
在外勤我遇到的主管也很多
我沒有遇過那種情緒化罵人的
頂多是講重話那種不至於用罵
但我轉內勤後 主管罵人時是直接說:
「你是白痴喔?」
「我怎麼會跟一群白癡一起工作」
甩文件什麼樣樣來
還會補一句說他們以前主管都是把文件甩在人家身上的
那所以?他們曾經覺得感受不好,為何還要這樣待人?
雖然我剛進去有很多責罵可以避掉
但由於我同事都快屆齡退休了
工作效率極慢以外 也覺得被罵習慣了
他們負荷不了的漸漸落在我頭上
我要做的事越來越多
重點是我才進去不到兩個月
只要是細節不清楚的沒用到 就開始罵罵罵
不是我沒問 是問了同事也不知道
不是我的錯也罵 同事犯錯我也因為沒提醒一起被罵
管理者對於責罵的管理方式
真的可以帶來很好的效益嗎?
雖然說現在內勤要找到這樣的薪水不多了
但現在回想起來..難怪當時面試時特別順
原來是一個坑…
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最近剛換工作
產業一樣 只是轉內勤部門
可是發現我的主管情緒化以外
我也從來沒有遇過這種只會用責罵來管理的主管
我在我工作的產業快10年
在外勤我遇到的主管也很多
我沒有遇過那種情緒化罵人的
頂多是講重話那種不至於用罵
但我轉內勤後 主管罵人時是直接說:
「你是白痴喔?」
「我怎麼會跟一群白癡一起工作」
甩文件什麼樣樣來
還會補一句說他們以前主管都是把文件甩在人家身上的
那所以?他們曾經覺得感受不好,為何還要這樣待人?
雖然我剛進去有很多責罵可以避掉
但由於我同事都快屆齡退休了
工作效率極慢以外 也覺得被罵習慣了
他們負荷不了的漸漸落在我頭上
我要做的事越來越多
重點是我才進去不到兩個月
只要是細節不清楚的沒用到 就開始罵罵罵
不是我沒問 是問了同事也不知道
不是我的錯也罵 同事犯錯我也因為沒提醒一起被罵
管理者對於責罵的管理方式
真的可以帶來很好的效益嗎?
雖然說現在內勤要找到這樣的薪水不多了
但現在回想起來..難怪當時面試時特別順
原來是一個坑…
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By Charlie
at 2021-10-20T00:27
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at 2021-10-21T03:44
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