病假可否用特休沖抵 - 請假
By Skylar DavisLinda
at 2022-05-24T21:07
at 2022-05-24T21:07
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你的問題,只有你公司的工作規則可以回答。
特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請,
特休就全薪,如有全勤不應扣。
病假就辦薪,如有全勤可扣。
至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。
至於你其中一個問題是:病假勞工可不可以請特休?
主要是看公司怎麼定義特休請假規則,勞基法確實授權可以與員工協議
"特休必須提早請"這樣的事。
如果你的公司是這樣規定的,那我得說,公司其實對你不錯,
因為看起來那天給你:那天給你全薪+扣考績。
否則,公司應該是要:那天給你半薪+扣考績。
所以,去翻你公司的工作請假規則吧~
※ 引述《banana321 ()》之銘言:
: 請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休,
: 到底可不可以?
: 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病,
: 所以考績扣分。這樣可以嗎?
--
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1653397649.A.096.html
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/24/2022 21:08:06
如果你了解過你公司規則,並判斷是你被刁難或定義模糊了,就去爭取。
這也就沒啥好問大家的了,問卜嗎?XD"
網友是無法幫你爭取公司制度改革的,也沒辦法幫你判斷可以不可以的。
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/25/2022 11:22:54
特休與病假,都是勞基法有定義的假,一旦依照公司定義的規則申請,
特休就全薪,如有全勤不應扣。
病假就辦薪,如有全勤可扣。
至於公司考績方式,勞基法就沒有辦法去限制公司,你的公司怎麼規定就是那樣。
至於你其中一個問題是:病假勞工可不可以請特休?
主要是看公司怎麼定義特休請假規則,勞基法確實授權可以與員工協議
"特休必須提早請"這樣的事。
如果你的公司是這樣規定的,那我得說,公司其實對你不錯,
因為看起來那天給你:那天給你全薪+扣考績。
否則,公司應該是要:那天給你半薪+扣考績。
所以,去翻你公司的工作請假規則吧~
※ 引述《banana321 ()》之銘言:
: 請問勞工生病也有看診紀錄,但因為病假是半薪,且會列入年度考績。如果勞工請特休,
: 到底可不可以?
: 如果年度考績時,雖然生病那天是請特休,主管也核假單,最後來說認定當天就是生病,
: 所以考績扣分。這樣可以嗎?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1653397649.A.096.html
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/24/2022 21:08:06
推 banana321: 我們公司沒辦法預先排假.....因為沒有整年應上班的班 05/25 09:26
→ banana321: 表(變形工時)一直都很雞型 05/25 09:26
推 banana321: 工作規則有寫 事假可以用特休沖抵,病假30天內 沒有寫 05/25 09:28
→ banana321: 可以沖抵,但向來 有人生病 大部分都是請特休,主管都 05/25 09:28
→ banana321: 是同意的 05/25 09:28
推 banana321: 排特休,都是這個月排版表出來,真的知道有事的,就事 05/25 09:31
→ banana321: 前和同事協商換班上,如果臨時有事不能來,就請假,至 05/25 09:31
→ banana321: 於請假 大部分都是特休 05/25 09:31
如果你了解過你公司規則,並判斷是你被刁難或定義模糊了,就去爭取。
這也就沒啥好問大家的了,問卜嗎?XD"
網友是無法幫你爭取公司制度改革的,也沒辦法幫你判斷可以不可以的。
※ 編輯: dayend (61.223.226.209 臺灣), 05/25/2022 11:22:54
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請假
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By Tristan Cohan
at 2022-05-26T12:37
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By Valerie
at 2022-05-28T04:08
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at 2022-05-26T12:59
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