病假給全薪,生理假給半薪是否違法? - 工作

By Oscar
at 2011-11-11T00:00

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公司制度很好，病假和生理假均給全薪，差別在於病假需有醫師證明或收據，而生理假則不需任何證明。
近來部門小姐對於某位同仁多有抱怨，原因是這位女性同仁每月都請生理假，但她有一些行為惹人非議，文長不多贅述，引爆點是最近她在閒聊時說出上周去周年慶shopping的事，被耳尖的同事發現是生理假當天，進而引起公慎。
其實同事間的耳語及她的爭議行為我都知道，但生理假畢竟是兩性工作平等法所規定，雇主也只能接受。但此法條的精神「女性人員因生理日致工作有困難者，每月得請一日，其請假日數併入病假計算」，無法工作卻能逛街是有點離譜。
進一步約談，她的說法是閒聊時她講錯時間，逛街並不是請假那天，我要她注意一下同事觀感，但她卻說，大家都是女人，為何這麼沒有同理心，生理痛不是她願意的，不會生理痛��

Tags: 工作醫師

All Comments

By Elma
at 2011-11-14T16:39

若病假給全薪，生理假給半薪不知是否也違法？→不會違法，依勞基法規定：病假原本就只給半薪，勞基法僅是規定最低工作條件，故公司給員工優於勞基法之規定，並不違法。
因兩性工作平等法，生理假併入病假計算，此舉是否涉及歧視？→而兩性工作平等法也僅規定，需給女性受雇者生理假，而生理假併入病假計算，故僅需給半薪，只要你沒不給女性受雇者生理假，就不會違法。此點貴公司都照做了，那來違法之虞。
是否有更好的解決辦法？→那若是你還害怕會有違法之虞，我想到了一個更兩全其美的辦法，1.不論病假或生理假凡是拿出醫生證明者皆給全薪；而生理假無醫生證明者仍須給假但僅支付半薪，而病假無醫生證明者不給假。不就都解決了。2.不論病假或生理假自公告發布之日起一率僅給半薪，只是此法可能會像你所說的引起反彈，且不知貴公司應徵員工或與員工訂定勞動契約時，是否有給病假一率給全薪之承諾，若有，則會有片面違反勞動契約之虞。

By Kristin
at 2011-11-13T17:35

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By Oscar
at 2011-11-15T08:53

to13Closed大大:
生理假不能廢除吧~不知您是男是女
但我是女生
政府制定生理假基本上才有做到兩性平等
因為生理期是女生先天性的生理特徵
只要青春期時發育正常的女生，都會有所謂"生理期"
在生理期時，因人而異，但的確有些女性會有身體不舒服的現象
比如:腹部疼痛頭暈等問題
基本上就和請病假差不多
而男性並沒有生理期，所以當然沒有生理假阿==
制定女性可請生理假正常吧^^

By Anthony
at 2011-11-15T01:59

公司有設福利員工是有權利享用的但是大公司是配合法令不見得老闆是願意
一個團體中工作是互補的有人請假工作還是要有人做
我想大家不高興的是每個月都要一天有人去做她那份工作而別人則是不想去增加別人負擔忍著個人的不舒服去做好自己份內工作
站在同事的立場好意提示她請生理假是他的權益可是別人沒請年終考績沒請的同事可能以加分
這會讓公司管理階層在打考績時會影響她個人加薪晉陞或成汰員名單

By Erin
at 2011-11-11T04:24

這很很簡單阿..就照法律走..全部半薪..有證明給全薪
既不違法.又能表現雇主照顧勞工低心意.
這樣低公司很不錯ㄌ..多看看這邊發表低問題吧..
大都是違法.扣錢.叩新低事情

By Frederica
at 2011-11-12T08:35

版大會問這個問題
主要是很明顯的這女的根本是裝的，不是真的生理痛
放任這種人，不叫小缺陷
置之不理小心劣幣驅逐良幣
以後沒人要守法！

By Adele
at 2011-11-15T08:04

版大
貴公司若有好的政策是否要因噎廢食?
身為女性確實會有生理痛的狀況
無論她是痛一天還是痛一早上或是痛30秒都只有本人知道
我想病人自己也無法掌握會痛多久會痛幾次和何時痛吧
誰知道病人是不是病痛稍好後才出門活動
其實在您約談她的當下她已經知道自己的言行要小心了
放寬心一點想
我們寧可讓病人在生病時大方使用公司的福利
病假後高興的回公司上班
而不是來個面無肉色的同仁出現在辦公室座位上或廁所裡上演"還我清白"大戲
以上小心得
希望對您有幫助~
謝謝!

By Noah
at 2011-11-12T13:58

還好吧~公司也太在意這種小事了~
若一定要到無法工作的程度才能請假~這也太嚴苛了吧~
難不成請假事由是病假....
就只能去醫院~然後回家吃藥睡覺嗎?
不能去郵局寄個信~去銀行領個錢~順便外面吃個飯嗎~
有沒有必要管這麼多呀~

By Dorothy
at 2011-11-14T01:11

老闆佛心來著~
其實病假、生理假都是給半薪，病假扣全勤、生理假不扣全勤
若病假給全薪，生理假給半薪不知是否也違法？
這不違法~病假給全薪是優於勞工請假規則不算違法~算是福利
生理假給半薪是符合性別工作平等法&勞工請假規則
不會因為病假給全薪，生理假也必須給全薪~不要誤解"生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理"規定
因兩性工作平等法，生理假併入病假計算，此舉是否涉及歧視？
此法規已改"性別工作平等法"不侷限兩性
生理假併入病假計算，應該不算歧視，男性也有陪產假，至於同性陪產無陪產假、過更年期無生理假、、要談論的範圍更大了
要平息眾怒又不違法，只能呈報修改公司規章，將病假和生理假改為給半薪，但此舉影響甚深，必會引起反彈。
將病假和生理假改為給半薪，是合法的
但是老闆初衷???
平息眾怒?現在眾人發怒的是那位逛百貨同仁，你現在做這個措施，會吃力不討好~人家會說你是邀功、幫老闆省人事成本，對他們來說沒有任何一點好處，你倒成為箭靶了
無法工作卻能逛街是有點離譜
我懂你的邏輯，也許她不是腹部痛、是頭痛~也許是間斷性痛
只能說:她沒有你說的"觀感"顧慮、也沒有她自己說的"同理心"
有同理心的

By Sandy
at 2011-11-11T12:12

這種員工貪小便宜型,以後還是會找漏洞的,還不如工作上刁難她,讓她受不了,自己離職.

By Anthony
at 2011-11-14T09:16

1.相煎何太急.
2.給半薪是底限,要給全薪當然可以.
3.生理假給半薪,一般病假給全薪,以超出勞基法保障規範,自是無違法之虞.
2011-11-1119:07:09補充：
生理假是女性員工的權利之一,誰都請得,真不知其它女性員工不高興些什麼?
每個系統每個組織都有其缺陷,小缺陷是難免的,管太多只會造成反效果.
今天某人請生理假被逮到逛街受懲,明天就會有人打小報告說某某人上班摸魚,某某人請病假還上餐廳.......
然後相互猜忌,進而互扯後腿....
別說這事不可能.
楚王好細腰,宮中人多餓死.
身為主管,理當調解屬下紛爭,而非以縮減員工福利討老闆歡心(雖然,這樣才能當主管)

By Heather
at 2011-11-13T01:38

我覺得生理假因該廢掉
這樣就對男性員工不公平
而且還不用提出證明就可以放假
還可以拿一半的薪水
政府到底在想啥?
男女平等不是這樣平等的

病假給全薪,生理假給半薪是否違法? - 工作

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