病假與薪水 - 醫生

By Hedwig
at 2013-07-05T00:00

Table of Contents

我是月薪制公司上班屬於輪休制
醫生6/28開診斷證明宜在家休養2周但7/3才開始休假
詢問公司這樣如何算病假告知我從7/3開始算
想問依勞基法病假應從哪天開始算2周?
公司告之2周病假是從6/28開始算的2周內請假而非病假2周
這2周期間本就有我原本休假
原本休假也算病假扣半薪嗎?
這個月工時應如何計算?
已更新項目:
7/3才開始休假那7/3前有上班的時間該怎麼算?
公司要我7/3才開始請假所以6/286/296/307/17/2的假等於被吃掉ㄌ嘛?
2個已更新項目:
6/28-7/2我沒有休假事有上班的
所以公司給我的價事7/3-7/12等於我的病假少ㄌ4天
勞基法是否有規定說
雖然醫生開休2周但僱主不一定要給員工休2周嗎?

Tags: 醫生

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By Lucy
at 2013-07-08T16:12

皮皮版大你好問題:醫生6/28開診斷證明宜在家休養2周....
1.故你的病假法定權益自6/28~7/11日止合計14天,超過其法定請假期間內,雇主得以拒絕勞工再以病假名義申請,除非滿二週仍無法恢復,得再以新診斷證明續請病假.
2.勞工申請病假法定期間,仍自願自行出勤上班純屬個人意願,不違法勞基法勞工請假規則,但是病假法定期間,雇主仍令勞工出勤上班,則違反勞工請假規則.
3.至於勞工申請病假法定期間,仍自願自行出勤上班,其病假日數是否可順延,則需由勞資雙方先行約定協商,然而勞工未經事先協商,雇主得以拒絕病假日數往後順延.
因為,法定病假僅限於7/11日止,7/12日起既非屬於病假期間,換句話說病假期間你仍自願出勤工作,則屬於個人問題與雇主完全無關.所以,你的問題6/286/296/307/17/2,則屬於工作日全薪(非屬於病假半薪),而自7/3-7/12則屬於病假應給予半薪.結論:基此,你的問題不是病假少ㄌ4天,而是在於6/286/296/307/17/2,此五日上班是屬於你自願,或是公司不准,若屬公司不准則可向勞工局提出申訴,不過對於而言並無益處,因為雇主已給你全薪工資,雇主頂多被罰違反勞工請假規則,你無法再要求工資賠償或補足,也不能要求補足病假日數.
備註:病假包含例假及法定假日.
(巧經過發現本題,作出以上解釋)
祝順心

By Andy
at 2013-07-05T09:21

宜休養兩週，就是從6/28開始算兩週呀
至於請假的部分就是扣掉你原本休的那幾天
EX.14天中你本來休3天，那就是請11天病假，這11天的部分是半薪
PS.如果你一年內請休超過30天的病假，那超過的部分是不給薪的
2013-07-0608:17:05補充：
哪有被吃掉
你6/28~7/2是自己的假，就是拿全薪呀
7/3開始休病假，病假的部分是半薪
我樓上不是有舉例嗎？？？？

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