發現勞退金額短少，公司該如何主動補提呢 - 職場

By Robert
at 2018-01-23T20:15

Table of Contents

在目前公司就業十年
昨天第一次用自然人憑證查詢勞退
發現加薪時會計不會在第一時間調整
有時超過兩年才調成新的級距
損失金額8000多元

今天去找會計談
他說他工作很忙，沒辦法及時調
如果要補提
就要提高我的薪資
但之後要調降很難
而且調高薪資繳的健保也會變高
會計說如果我找到好的方法，他願意幫我補提

網路上查詢都是要申訴公司
但我想繼續在公司做下去
不想撕破臉
請問大家知道什麼兩全其美的好方法嗎？

如果提高公司提撥的%數直到我的損失都進帳呢？
但這樣我怕公司不會同意，
畢竟如果會計又忘記調回來，公司就會虧了囧

先謝謝大家:)

--

All Comments

By Emily
at 2018-01-24T15:24

損失金額直接弄成一筆獎金匯給你，可行嗎？但不知會不會有
項目的問題，會計的世界我不懂~

By Elvira
at 2018-01-25T12:18

不然就照你的提議，時候到了你再去提醒會計調回原%數

By Hedy
at 2018-01-29T11:07

會計是你們老闆娘嗎?他沒有權利講這種話啊！什麼叫
做很忙忘記調，那老板很忙可不可以忘記付他薪水？

By Bennie
at 2018-02-03T06:45

如果你不想檢舉，那你就叫公司把這個錢補給你，但
我想公司既然會做出這種舉動，就是賴掉很多人的勞退
了，你不去檢舉，公司就是裝死啊！

By Zanna
at 2018-02-04T07:52

而且勞退的提撥是最少6%，並沒有硬性規定只能6%，
單次多提撥或許可行，你可以自己去問勞保局，搞清
楚怎麼處理。

By Mason
at 2018-02-08T07:15

iloveannasui 會計說他自己的調薪也常沒立即調到，但我是
覺得這個是公司本來就應該給我的錢，我會再打電話去勞保
局問，我也有錯，應該要每個月都好好確認

By Kumar
at 2018-02-10T02:23

想知道+1

By Agatha
at 2018-02-14T14:46

調薪本來就要立刻調會計失職

By Erin
at 2018-02-17T01:24

跟公司主管討論，提出是否能如1樓提出來的作法，由公司與
員工兩造同意下給予，檢舉公司很會產生很多無謂的困擾。會
計是否失職則留給公司去評論。

By Carol
at 2018-02-20T11:16

勞退可以調高提繳%數，以這個方法補足差額的話呢

By Frederica
at 2018-02-21T01:58

違法！問勞工局

By Harry
at 2018-02-22T11:44

向勞健保局申請調整薪資級距新級距要次月才會生效

By Elma
at 2018-02-26T11:16

如果老闆是通知會計這個月就開始發新的薪資數字

By Todd Johnson
at 2018-03-01T21:21

會計這邊還要計算公司應繳納的補充保費
這段期間公司就是省了勞保費.勞退金健保實際省多少要計算

By Noah
at 2018-03-06T04:30

補充保費是全公司發放薪資(含獎金)扣當月投保總額去*1.91%
我印象中加上補充保費算起來並沒有比較省(單純算健保費)

By Gary
at 2018-03-09T01:17

健保費可以追朔但勞保.勞退應該是不行
可以自己先算一下差額多少請公司補足你的損失

By Kristin
at 2018-03-09T03:39

但這個差額會變成你的薪資(獎金) 要被扣繳喔

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