發現薪水開太低，可以補談嗎？ - 面試

各位前輩好

先說我的資歷，畢業之後都在小公關公司打拼，前兩年去打工度假回來，前面的工作都算
是在同個產業


最近面試了一家外商品牌端，因為去面試前需要填寫資料表，裡面有被問到預期薪資，我
就依照我之前在台灣的最後一份工作再調高一些填寫（年薪假設為N），面試時人資
跟主管看到都並沒有說什麼


但我直到面試完，才跟我一個前輩碰面（同個產業），他知道之後他說我開太低了，他說
這個行業品牌端通常基本是年薪N+120k到170k(我真的開過低，好想哭），隨經歷再加，
他第一個品牌是著名了操加低薪，年薪都有N+156k

他有跟我說畢竟我離開台灣一陣子（加上打工度假跟前面的一些零零散散的時間約莫3年
初頭）所以如果品牌願意給我到他之前牌子的薪水，已經算不錯了，但他鼓勵我不要怕，
就去談

所以我就打電話問了一直跟我聯絡的人資詢問說，我發現我預期薪資開的有點不好，請問
我明天跟人資主管面談時可以再重新談一次薪水嗎？（明天要去跟人資主管複試）人資回
覆我說叫我不要擔心，他跟主管都有發現我薪水開太低，他說公司是有自己的核薪制度，
最後出來的薪水不會是我的預期薪資


我自己也知道以我資歷來說，這個職位有點算是越級打怪，畢竟之前經驗雖然算豐富，但
品牌端經驗為0，做事方式要重新學習，加上離開台灣一陣子，有很多人脈關係都幾乎算
是要重新建立（很靠人脈的工作）所以我個人是覺得他們只要開到N+120k我就很開心很感
恩了

所以我想請問大家，在我已經電話過人資得到那種回覆之後，我明天可以再跟人資主管再
談一次我希望薪水可以N+120k嗎？

我朋友說雖然人資在電話裡這樣跟我說，但他們知道我的預期薪資後，不管怎樣應該都不
可能加到N+120k，他說加60k就該偷笑了，而且他說如果我再跟人資主管談一次，可能會
影響觀感錄取，畢竟昨天電話中人資已經那樣說了，但我覺得60k跟120k還是有蠻大的差
距，所以不知道是不是可以再自己提一次？而且該怎麼談會比較好？


因為身邊的長輩朋友非常少，沒有可以詢問這方面事情的人，所以上來跟各位大神求助，
希望大神們能教教我該如何處理這狀況，超級感激






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