百萬留學回中國月薪8000 他們自嘲「海歸廢物
https://www.worldjournal.com/wj/story/121344/5871301
數據顯示，2020年有意在中國發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019
年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。但即便在中國發展，海歸學子也不再像曾經那
樣吃香。花超過100萬元人民幣(約15.6萬美元)留學，回中國後月薪卻僅8000元，他們自
嘲為「海歸廢物」。
外灘教育公眾號報導，與熟悉中國企業實習和招聘流程的本土學生不同，他們在國外多年
，遠離了中國大學生的職業規畫路徑，很難適應中國的節奏，更難以調與自己夢想之間的
矛盾。而很多公司寧願選擇性價比更高的本土學生，也不會接受印象中「愛玩、不靠譜」
的留學生。
26歲的莉莉是法國一所知名美術學院的碩士畢業生，回中國後獨自在一座二線旅遊城市工
作。莉莉的困境並非孤例。2020年，大批留學生回到中國，將「 海歸就業競爭有多激烈
」的詞條頂上了熱門話題。「海歸廢物回收互助協會」小組人數也隨之猛漲至3萬人，吐
槽失學失業、工作生活不盡如人意者占大多數。
26歲的劉夢是一名北漂媒體人。2020年回中國求職時因沒有相關工作經驗屢碰壁。最後，
只有一家媒體公司願意給劉夢一個試用機會，補貼2400元人民幣(約375美元)，只有劉夢
此前收入十分之一。實習結束後，她成為另一家媒體公司的正職員工。每月七、八千的工
資不足以覆蓋她的日常開支，連房租也需要家人補貼。
26歲的莉莉2020年3月回到中國參加上海的春招未能如願，不得已退居到一座陌生的二線
旅遊城市，在一家小創業公司裡上班。工作冗雜，每月到手的薪水只有5500元，但她的生
活費就要六、七千。
劉夢對成功的渴望，讓她的每個選擇都近乎「功利」。包括為出國留學了選了一門自己不
喜歡的專業。在留學商品化的背景之下，留學生成了被批量生產的對象。
海外人才招聘平台Lockin發布的「2021中國海外人才職業發展分析報告」表明， 2021年
，海外高校畢業生預計超過82萬人，數據創歷史新高。其中，多數畢業生會選擇回到中國
就業。在2021年回中國求職的留學生中，超過六成擁有碩士以上學歷。基數的增大，也讓
名校海歸們也面臨著文憑「通貨膨脹」的窘境。
莉莉所在的廣告行業的設計崗位就是如此。海歸碩士的光環反而會給招聘方造成壓力。另
外，留學歸來的學生，大多年齡比本科應屆生大。 很多公司願意選擇更年輕、性價比更
高的中國畢業生。海歸的標籤非但沒有帶來就業優勢，反而在這種錯位中變得尷尬。
BOSS直聘研究院表示，普通海外高校的留學生，如果缺乏亮眼的成績和扎實的專業技能，
單憑留學生身分，可能比不過中國的一流高校畢業生。 對中國市場和行業現狀的不熟悉
，求職缺乏目標性，這也是留學生的一大劣勢。
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https://www.worldjournal.com/wj/story/121344/5871301
數據顯示，2020年有意在中國發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019
年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。但即便在中國發展，海歸學子也不再像曾經那
樣吃香。花超過100萬元人民幣(約15.6萬美元)留學，回中國後月薪卻僅8000元，他們自
嘲為「海歸廢物」。
外灘教育公眾號報導，與熟悉中國企業實習和招聘流程的本土學生不同，他們在國外多年
，遠離了中國大學生的職業規畫路徑，很難適應中國的節奏，更難以調與自己夢想之間的
矛盾。而很多公司寧願選擇性價比更高的本土學生，也不會接受印象中「愛玩、不靠譜」
的留學生。
26歲的莉莉是法國一所知名美術學院的碩士畢業生，回中國後獨自在一座二線旅遊城市工
作。莉莉的困境並非孤例。2020年，大批留學生回到中國，將「 海歸就業競爭有多激烈
」的詞條頂上了熱門話題。「海歸廢物回收互助協會」小組人數也隨之猛漲至3萬人，吐
槽失學失業、工作生活不盡如人意者占大多數。
26歲的劉夢是一名北漂媒體人。2020年回中國求職時因沒有相關工作經驗屢碰壁。最後，
只有一家媒體公司願意給劉夢一個試用機會，補貼2400元人民幣(約375美元)，只有劉夢
此前收入十分之一。實習結束後，她成為另一家媒體公司的正職員工。每月七、八千的工
資不足以覆蓋她的日常開支，連房租也需要家人補貼。
26歲的莉莉2020年3月回到中國參加上海的春招未能如願，不得已退居到一座陌生的二線
旅遊城市，在一家小創業公司裡上班。工作冗雜，每月到手的薪水只有5500元，但她的生
活費就要六、七千。
劉夢對成功的渴望，讓她的每個選擇都近乎「功利」。包括為出國留學了選了一門自己不
喜歡的專業。在留學商品化的背景之下，留學生成了被批量生產的對象。
海外人才招聘平台Lockin發布的「2021中國海外人才職業發展分析報告」表明， 2021年
，海外高校畢業生預計超過82萬人，數據創歷史新高。其中，多數畢業生會選擇回到中國
就業。在2021年回中國求職的留學生中，超過六成擁有碩士以上學歷。基數的增大，也讓
名校海歸們也面臨著文憑「通貨膨脹」的窘境。
莉莉所在的廣告行業的設計崗位就是如此。海歸碩士的光環反而會給招聘方造成壓力。另
外，留學歸來的學生，大多年齡比本科應屆生大。 很多公司願意選擇更年輕、性價比更
高的中國畢業生。海歸的標籤非但沒有帶來就業優勢，反而在這種錯位中變得尷尬。
BOSS直聘研究院表示，普通海外高校的留學生，如果缺乏亮眼的成績和扎實的專業技能，
單憑留學生身分，可能比不過中國的一流高校畢業生。 對中國市場和行業現狀的不熟悉
，求職缺乏目標性，這也是留學生的一大劣勢。
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