百資科技面試 - 面試

面試非技術職位
是104主動丟通知給我
我聯絡後去面試

一到，人資(不確定是否為人資，是104聯絡我的人)
給我兩張a4紙
一張，是個人資料單
一張，是智力測驗

個人資料單就是台式企業的那種，
過去經歷、薪資、戶籍地、
家人在做什麼都要回答，
比較誇張的是背面的問題，
包含詢問過去一年是否住院，和原因
是否有異性好友，
是否有結婚或懷孕計畫等。

智力測驗為英文出題，約10題左右，
單面a4。

在填寫完資料後，約30分鐘，
人資將兩張紙收走，讓我等約15～20分鐘後，
人資進來面試。
內容為過去經歷、為什麼想來百資等，
約15分鐘。

人資面試後，又在原地等待約20分鐘，
跟主管面試。
面試時是用con call，
在會議室的有人資、一位主管，
con call 對象是在上海的業務主管。

主管很care年紀的問題，
我也有defense，但他還是有他的觀感，
覺得年輕人常常浪費掉時間。
亦詢問了一些基本問題，
整個交談時間約10分鐘。

主管似乎有他的定見，
我有其他產業的經驗，(物流與金融)
言談中有種工作經驗整個被否決掉的感覺，
而且被認為過去做的事情很簡單，
不算經驗。

人資也直接跟我說，
她覺得我的工作經驗很簡單，
全部是routine的工作，
一個禮拜就學會了吧。

怎麼說，這次面試感受到公司的傲氣，
和瞧不起其他行業的感覺。
也許從一開始發出的資料卡問題上，
就能窺知此公司對待面試者的態度吧。


以上是面試的過程，內含個人觀點，
僅提供參考。謝謝。













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