目前"折床"薪資落在哪裡? - 工作

By Oliver
at 2015-01-05T00:00

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目前待的公司是打樣廠(不是量產)
雖然我是佔折床位置，但是卻不單單只需做折床而已(只有我這樣)
我除了畫圖跟雷射和燒焊、品管不用做以外~其他都要去做。
工作內容：砂輪機磨壓凸包的衝子、鐵料壓成形、
　　　　　後加工(抽孔、攻牙、拉帽、鉚釘、車床車釘子、打凸點、
踩焊....等等，都要做)
因為打樣廠往往都是突然插單就突然喊加班趕單，從小東西到大電視背板
都有，公司裡有三台折床，其中兩台是折小東西的，我佔的是主攻背板
外加小東西，有折床經驗的都知道，折床很消耗體力，65吋背板一個人折...
如果折床沒事，其他兩台就擦上下模休息，我則是去模具那邊幫忙，
加班?常常加到凌晨兩三點(早上8點半~下午5點半下班)，也有過一兩禮拜
都是凌晨下班，放假?有過快三個月沒放假的。
目前我是底31000+全勤2千 (隔周休)
員工旅遊=沒，員工聚餐=沒
病假扣當日全薪+扣一千全勤
遲到1分鐘扣10塊
當月事假、病假(包含在公司受傷請的)加起來超過3天(24小時)
當月薪水依日薪計算
以上是目前公司的福利
主要是要問目前折床薪資大概是落在多少左右???
打算年後換換公司，但完全不知道外面的行情了。

Tags: 工作

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By Caitlin
at 2015-01-06T13:55

你公司工作時間完全與勞基法相抵觸特休假不等同假日之休假
依勞基法第三十八條:勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:
1.一年以上三年未滿者七日
2.三年以上五年未滿者十日
3.工作滿5～10年內，給予14天
4.十年以上者每一年加給一日,加至三十日為止
勞工每七日至少應有一日之休息~一旦遇上紀念日,勞動節或其他由中央主管機關規定之例假日,均應休假~休假日與例假日及特休假,若雇主徵得勞工同意出勤者,工資應加倍發給~
特別注意：
1.特休期間，工資照給
2.除公用單位受該地縣市政府機關認定可停止特休才予以停止休假，但必須加倍依天數給予工資
3.若當年度特休未休之日數，不管是否仍在該公司工作，都應請雇主換為補發工資
4.若想將該年未休特休日數移至次年一次休完，可經勞資協商
1.依勞動基準法第二條規定，受雇主僱用從事工作獲致工資者都是勞工。兼職人員與正職人員，只是勞工提供勞務方式不同而已，在勞動基準法上享有的權益都一樣。
2.依勞動基準法施行細則第20-1條規定，延長工作之時間（加班），係指每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分，因此，每天排班超過八小時部分，為延長工作之時間（加班），應依照勞動基準法第二十四條規定，前二小時按平日每小時工資額至少加給三分之一；超過二小時部分按平日每小時工資額至少加給三分之二，發給延長工作時間之工資（加班費）。
2015-01-07 23:21:47 補充：
篇名: 未給加班費罰款
> >
> >
> （中央社記者黃旭昇新北市18日電）新北市政府勞工局今天下午公布第5波違反勞動基準法事業單位或事業主名單，12家雇主違反勞基法，以未給付加班費最多。
>
> >
> 依據勞工局所公布的名單，12家事業單位中，嘉北國際、遠冠股份有限公司、全聯實業公司，分別使員工延長工作時間，逾單月46小時，及連同正常工時逾單日12小時的法定上限，已是第2次違反超時工作規定，各被裁處新台幣5萬元。
>
> >
2015-01-07 23:22:56 補充：
還有不清楚可以來問我

目前"折床"薪資落在哪裡? - 工作

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