直接離職扣薪詭異 - 工作

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By Skylar DavisLinda
at 2010-08-18T00:00

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我是在8月2號傳簡訊給老闆說我不做了8月3號就直接曠職因為真的很累!也沒有心在做這份工作而且我未滿18歲他又叫我做正職是不是不府合規定阿?這是7-11我們都是17號領薪水但是他卻只有先支付我一半的薪水說另外一半要到下個月6號才會給我因為他說我當初有卡到一些盤點類還有待收他說他要確定他有沒有虧損打算要算在我身上...如未離職他不會算的那麼清楚他也不會扣這些錢雖然他之前對我真的很好但是好的太有壓迫感太刻意而且好的讓人家覺得很

All Comments

Caitlin avatar
By Caitlin
at 2010-08-19T14:15
不管你是否滿18歲,只要你進入職場就得加入勞健保,就可以勞基法條例走今天你在未依公司規定期限內離職,他可以依曠職論(等於他可以扣你三天薪水).這在你應徵時或第一天上班時就必須了解,他代班費用不是由他說的算,只能用未事先?天提出離職須扣薪資?天來算,雖然你用簡訊提出離職但不是正常程序,應提出離職書由主管簽章影印備分.那其餘的我建議你,可以將你的打卡紀錄影印,請他列出你的薪資明細,上班時數及扣款不符合雙方認知部份可依勞基法帶
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By Puput
at 2010-08-18T07:12
這位小弟弟~不論是作什麼工作，都要有職業道德!!7-11的工作算苦，那你真的看去鑄鐵廠作作看~事情作之前要想清楚~問明白!!別事後再來亡羊補牢!你應該有家長吧~找家長出面跟你老闆談!!而且你的年紀未成年!!最好是事前先打電話去"勞資處"詢問你可以把你的狀況跟勞資處說~他們會跟你說怎麼作的!!至於老闆說有損失~也不是他空口白話就可以決定的!!...Showmore
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By Lily
at 2010-08-21T12:49
自己不做了~才想要搬一些法條~來避責任會不會太不負責~用簡訊離職本來就是你不對~離職是有一定的程序~就算扣薪也很合理~
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By Charlotte
at 2010-08-19T04:40
IIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII
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By Todd Johnson
at 2010-08-21T14:49
你滿十六歲就能合法打工老闆也要依規定幫你加入勞健保你做了多久?三個月之內~老闆可以用任何理由叫你滾蛋同樣的~三個月之內~你可以說不來就不來上班但~要是超過三個月了老闆不爽了叫你走人是違法的而你要是做超過三個月了不爽就不來上班你是違法的~好像要賠償甚麼東西吧要是你是合理的~而老闆又這樣東摳西摳威脅兼強迫你就去投訴他吧不過話說回來~不想做了你也要提前跟人家說吧~人家也需要時間再找人啊!老闆當然不爽工作累不累~老闆怪�

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By Eartha
at 2010-08-18T00:00
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請問一下，工作滿一個月可以辦信用貸款嗎?

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