知人善任??? - 加班

(以下有點長)

我工作的部門分成兩個單位
出納跟會計
出納平常的工作就是管理金錢
會計則是一大堆除了帳務以外拉哩拉雜的事都要包
出納事少錢多 準時下班 會計事多錢少 每天忙到三更半夜
有時出納報表做錯 我們還要幫忙抓錯誤 改報表
公司的解釋是出納有擔負金錢減損的風險
對於目前的情況 身為會計的我們頗有微詞
就連我們的小主管也是常在抱怨
大主管曾說過 能力好的都在會計
我們 包括小主管一值無法認同他這句話
難道能力好就該做到三更半夜 扛起比別人多兩倍的工作嗎
也因為這樣會計流動率超高

這陣子令我不解的是
既然小主管都不喜歡大主管這種做法
為什麼還要把這種模式加諸在我們的身上
因為流動率大
所以工作分配常在改
我的工作幾乎不變 可以說是有增無減
只要離職那個人的工作我曾經做過
那就變成我的
我曾經好聲好氣的反應 得到的卻是
其他人能力還不夠
或
你以前都是這樣跟你的主管抱怨工作量太大嗎
不只我 有幾個同事也是這樣 工作量大到爆
會計單位長加班到三更半夜的永遠都是那麼幾個人
比我們早下班的也都是那幾個人
從上個月30日開始截至目前為止
我一天假都沒休過
每天幾乎沒十二點走不了
其中一天還提早將近三個小時到公司去
這個月工作量大 我早就有心理準備了
上個月月底也曾跟小主管反應
這個月我真的沒辦法再負荷這麼多的工作了
他也只回答我 你就只會唉唉叫
終於今天工作趕不上進度 其他部門向我們大主管反應
大主管問我 我說大家都很忙 沒人可以幫我
大主管沒說什麼 轉頭忙著善後
其他部門問小主管怎麼全部都只給我一個人作
小主管居然回答我沒跟反應這件事 他不知道我會做不完
當下無言
我昨天晚上才還跟小主管說 我真的作不完

我很感激我的主管對我的能力肯定
我也很樂意多做一點
但是要在我能負荷的狀況下
昨天半夜 我下班回家大哭一場
當下我決定 我不做了

其實很多工作 一開始我也沒做過 看著前人的筆記慢慢摸索
不管能力好不好 學就是了
一個月不行 兩個月 甚至三個月
我們也都是從錯誤中學習
主管連讓他們學的機會都不給
就以他們能力不好 不給他們做
其實主管們都只是怕他們出錯 要善後

但我懷疑這樣的工作環境能撐多久
舊人一個個走了
剩下的不是新人 就是早下班的那些
最後舊人都走光了 難道主管們想自己扛起來作嗎??
如果真的覺得其他人能力不足 那為何還要留著呢??






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