民營招考的考試,就別太認真
口試人為因素影響很大,毫無公平性可言
原PO有一定成度
繼續保持正面樂觀的心態
總有一天會考上的...
例一:
之前參加某財團法人自行舉辦的徵才考試
口試快結束時,主考官(人資協理)提到我分數很高,0/0日on board可以嗎?
此時,被另外一位口試官(資深經理)使眼色制止...
放榜時只收到一封限時信,沒備取也就算了,也沒公佈最後成績
例二:
某次國家考試口試,某考生自我介紹時開門見山說他爹是00市前00局長...
雖然有人說這違規會被扣分,但還是很好奇這位同學(有上榜)的口試分數...
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口試人為因素影響很大,毫無公平性可言
原PO有一定成度
繼續保持正面樂觀的心態
總有一天會考上的...
例一:
之前參加某財團法人自行舉辦的徵才考試
口試快結束時,主考官(人資協理)提到我分數很高,0/0日on board可以嗎?
此時,被另外一位口試官(資深經理)使眼色制止...
放榜時只收到一封限時信,沒備取也就算了,也沒公佈最後成績
例二:
某次國家考試口試,某考生自我介紹時開門見山說他爹是00市前00局長...
雖然有人說這違規會被扣分,但還是很好奇這位同學(有上榜)的口試分數...
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