短期契約無任何保障嗎?急...... - 工作

By Audriana
at 2010-07-21T00:00

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我目前的工作是屬於短期契約工,一期半年六個月前天我因我工傷因而跟公司請假,當日下午卻被公司通知叫我休息一個月..我聽公司同事說因為我的契約到八月中就約滿六個月,所以意思因該是叫我從七月中無薪制休到八月中,之後約期滿叫我回家吃自己了...請問這樣公司有偉反勞基法嗎?今天我到公司問老闆說,他到底要我現在怎麼做我不懂他居然回答我說:就休息阿~休到我傷好ㄚ~之後我問公司會計現在到底是怎樣會計回答說老闆的意思是說啊就休息ㄚ~他

Tags: 工作

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By Hedwig
at 2010-07-23T09:36

誰說短期契約工沒保障！不管是「臨時工」、「契約工」、「派遣工」、「外勞工」…什麼工都一樣只要在中華民國境內的老板跟員工，都要遵照『勞動基準法』來！首先；你〝因公〞閃到腰－症狀如何？能不能工作？要休息多久？以上這些問題才是重點不是你自己說要休息就可以休息！當然也不是老闆說了算！所以；需要由醫生開〝診斷證明書〞！醫生囑咐說「不宜工作」或「宜休息X日」才可以申請「公傷病假」！【請注意：公司已經叫你開就醫��

By Emma
at 2010-07-21T19:20

那公司有通報職災ㄇ?有讓你請工傷假ㄇ?(用"工傷假"這個字眼喔)有勞保工傷門診醫療單給你ㄇ?不要浪費時間在這發問公司有在規避責任ㄑ問當地勞工局你這有時間ㄉ急迫性不知你傷勢狀況如果是有神經受損ㄉ狀況要趕緊ㄑ大醫院做職業病神經測試檢驗如果有力證明取得將來他想推拖至少你有一項保身符有ㄉ雇主會惡意拖到你傷勢要好不好ㄉ時候就說你不是工作引起發生ㄉ說不定是你舊疾復發既然有這些前例我們就要趕緊爭取時間...Showmore

By Olga
at 2010-07-25T02:38

契約工本來就福利不好囉也無保障而且簽訂契約你有看清楚法規嗎沒有的話他契約規定走你勞委會告他也沒用他沒欠你神麼只教你休息所以還是沒違法如果有問題可以打勞委會詢問失業申請輔助那藥公司開證明ㄟ確定離職難後你要一ㄍ月找5~6間公司都不適用你才給你錢應徵公司他會查詢跟叫你開證明不適用原因去哪間應徵你每個月都要這樣找來找去5~6間最多輔助6個月就沒有囉他意思較你走是對的那你有家庭也該找個長期工作的嗎怎會去應徵契約工工��

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