短期工作的勞資糾紛 - 請假

第一次正經的發文，如有排版不好請多指教。

老妹我計畫今年3月要進修上課，想利用空檔賺取生活費，
在2月中找到一份短期工作，由元*數位公司主辦的活動，應徵工作人員時薪130元。
因先前的工作經驗，我負責會計助理的工作。

工作第二天，主管和我談專案制薪資，從2/17工作至專案結束，結束日期大約3/1，
但也可能會到3/5。工作時間為責任制，薪資兩萬五千元。當下我答應了，但隔日即
反悔，表明想轉成時薪制，因為3/6要搬家，無法到3/5。對方又改口專案最晚只會
到3/1。最後我答應了用此方案，以上皆口頭約定。

每天上班時間大約12至13小時，中間沒有休息時間，
除了吃飯與上廁所(還有看一次廟會活動的表演啦...)
扣除掉我原先告知的請假時數，大約178小時。
也因為責任制的性質也沒有打卡，工作時間為自行紀錄。

工作期間某日，主管說我幫了他很多忙，以個人名義包了兩千元紅包給我。
在如此疲憊的時刻得到一些獎勵，讓我頓時感到精力又飽滿了些。

到了3/1，主管和我說，
同事A因為個人因素也沒做到專案結束，只能領兩萬，
同事B會做到專案結束領兩萬五，而因同事B負責製作薪水表格，擔心他覺得不公平。
所以跟同事A一樣讓我領兩萬，之後會再補五千元給我，並強調老闆也說我工作很認真
可以給我兩萬五沒問題(且這是當初和我談好的薪資)。

3/5收到主管以line告知無法爭取到應有薪資，只能給我兩萬一。當下有種被騙的感覺，
怒火攻心之下，傳了長篇大論，對話如下圖：
http://imgur.com/a/xmoCP

因對方一直已讀不回，我也不想寵壞這種公司，毅然決然向勞動局申訴協調。
後來已經開始上課，人不在台北不便親自處理。

調解日，我委託親戚(簡稱Y)至現場代我進行調解，對方則由主管(和我談薪資的人)以及
律師出席，經過大略如下，細節不贅述。
一開始Y以和平的方式與對方談，律師以"同工同酬"的說法與一些法律條文表明一毛都不
肯給。
在言談之中律師提到：「公司請到這種操守不好的員工…現在的資方實在很可憐…」，
聽到這些沒來由的指控Y感到一陣憤怒，
告訴對方不給剩餘的四千元，就走法律途徑吧，也提醒勞方需保留資方的出勤紀錄。
於是對方打電話問老闆，得到的結果是會付給我1307元，
並碎唸說「算了啦，老闆說錢再賺就有了…」
(至於為何是1307元呢，因為扣掉勞健保與主管”私人”給的紅包兩千元。)

整件事情最在乎的並不是錢，只是想對此公司表達抗議。
用溝通不良與同工同酬的理由來否定當初約定的薪資。
而專案制的薪資計算，最後卻要以時薪不足扣薪。
也許用時薪計算工作時間不需要這麼長，也不需要這麼累，更不用去爭自己應得的薪資。

這整件事我的疏忽就是因為"覺得"此公司能承辦這麼大的活動，"應該"不會背信才對，
加上前陣子在等待進修的空檔，接了多個短期工作，都沒有訂立勞僱合約，合作也都非常
愉快。
但經過這次教訓，警剔自己也給大家個警示，

1. 任何事都要簽約，不要相信口頭約定，醜話先說在前頭總比事後發生糾紛要好。
2. 去調解之前先做好功課(我沒有@@)，因為我們可能沒有律師朋友。

另外，也不要超時工作，我的眼疾已加重，眼科看好幾回了還沒好。健康無價啊！
謝謝將此文看完的各位，如果有什麼建議也請告訴我，感恩。

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