碰到這樣的情況大家會選擇繼續待嗎? - 職場

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目前現職工作未滿半年,公司方面有些很在意的地方
所以想問問大家的意見

拉力:
1. 以地區和職別來看,薪資已經幾乎貼在天花板上 (最大的拉力)
2. 同事都很好相處,也會互相幫忙,辦公室氣氛不錯
3. 主管很照顧我,也還算好溝通

推力:
1. 全公司不論薪資高低,勞健保都是保最低 (最在意的部分)
2. 主管再上去就是老闆了,感覺沒啥升職或加薪空間
3. 老闆決定的事常常變來變去 (好像很多老闆都這樣)
4. 老闆覺得我們做的事應該都很簡單,可以很快速完成 (好像很多老闆都這樣)
5. 老闆喜歡耍小聰明,遊走在法律/規定邊緣

這樣的狀況大家會騎驢找馬,還是覺得反正到哪都一樣就繼續忍著?

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All Comments

Freda avatarFreda2018-05-06
在寫什麼東西
Rae avatarRae2018-05-06
不是該問是不是繼續留 是老闆該不該繼續留你 通章篇文
章不知所云
Olivia avatarOlivia2018-05-11
很多中小企業都這樣,風氣不喜歡覺得沒前途就走人吧
Xanthe avatarXanthe2018-05-16
高薪低報真的母湯喔
Jacky avatarJacky2018-05-18
多面試幾家你會非常清楚......這個工作不繼續做也沒差
Kumar avatarKumar2018-05-23
有待業板
Hamiltion avatarHamiltion2018-05-27
第一點怎麼看都是推力不是嗎 到頂了還怎麼升
Olive avatarOlive2018-05-30
勞健保低報感覺超級不OK
Victoria avatarVictoria2018-06-02
高薪低報等到要用時就知道了,差非常多
Tom avatarTom2018-06-06
到職半年 薪資在地區封頂 應該是拉力XD
Kumar avatarKumar2018-06-09
你寫的缺點都跟我上一份工作差不多,主要是高薪低報+老
闆愛走法律合約漏洞讓我拍拍屁股走人,這種公司隨時會因
為老闆一個白痴行為就滅了
Kama avatarKama2018-06-13
你是不是我同事啊,哈哈哈。但我已經提離職了
Annie avatarAnnie2018-06-17
有好的就跳啊 但通常這麼問的...
Kyle avatarKyle2018-06-19
你非自願離職時還有家人發生什麼重大事故時,需要要申請
失業補助以及勞保支付時你就知道差很多了..