離職被挽留 該走還是留? - 職場

如果還沒跟公司鬧僵，可以用柔情攻勢再跟公司談一次。
表示對慰留的新機會有興趣，對公司也有感情。但是出來工作總是希望能有保障。
是不是能先對慰留的條件有白紙黑字的證明?

這樣就可以看出公司對這件事的態度，是認真想留還是口頭上說說。
認真想留，再難都會生出文件。例如下個月開始薪水就直接調上去 / 職稱等新公司
成立再調整之類。


至於忠誠度，如果過去公司覺得你不會走而不調薪，
相較於現在知道你可能會走，而注意未來的薪資狀況，這不一定是件壞事。

忠於自己，保有職業道德，就可以了。
至於培養接班人，這是一定會做的，不論你會不會走。
對你而言，應該是把握新的職稱累積不同經驗，增加能力。
當真的需要再換時，隨時有地方可以去，才是最安全的做法。

※ 引述《clearday (天氣晴！)》之銘言：
: 現職 新公司 挽留條件
: 傳統產業 科技業 傳統產業
: 工程師 工程師 主管職
: 月薪43K 月薪46K 月薪56K
: 年終2個月 年終1個月 年終2個月
: 先說離職因素 已經超過5年都是同一職等 自認為這表示我的職位不重要
: 工作內容也沒有太多值錢的技術 只有少部份可以拿來說嘴
: 再加上薪水每年都僅是微幅成長
: 待超過5年以上 平均一年調不到1800 目前薪資不到43K
: 隨著年紀越來越大 自己覺得這樣下去等於慢性自殺於是過完年開始找工作
: 日前面試了一間跨國企業 公司相當知名 工作內容大概也跟現在差不多
: 看上的是可能他們有比較好的設備或許可以學習比較值錢的技能
: 況且即使不做了有這間公司的資歷看起來也比較唬人
: 很幸運地得到對方的賞識
: 薪資開給我46K 年終大家都一樣 最多一個月
: 近日被約談及慰留
: 總經理表示惋惜 他知道我很認真 一直沒注意到我的薪水這麼低
: 慰留的條件是集團這兩個月會成立子公司 屆時會請我去當主管 連跳好幾級
: 既然跳了這麼多級 薪資更不是問題 開給我56K 獎金&年終另計 年薪14個月不是問題
: 目前的工作內容我不需要繼續做 交接給部門準備新進的人 專心一起籌備子公司
: 有點難以抉擇 出來工作就是為了錢跟權
: 公司都說可以給我 我為什麼還不要
: 但心裡想的是也許是要再找有差不多的人並不容易
: 很可能公司會花時間再培養一個人漸漸取代我
: 而且我已經提離職了 忠誠度已經被打上一個問號 很難講之後會受到什麼對待
: 到底該怎麼決定呢
: 能不能給點意見

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