新鮮人當然沒有一定要加班啊。
就這個問題來講，新鮮人和不新鮮人我覺得都一樣，因為坦白說，有這種文化的公司，我
才不待。(其實版上很多人提的問題，例如面試很虛假、要穿怎樣去面試才會過、上班規
定不能怎樣...我對自己都是這句話：不幹就好了，有實力怕沒好公司收？)
我現在是在中部作網頁設計，9點上班，六點半下班，大部分同事每天都要加班到七晚八
晚，老闆面試也就說這邊責任制(翻譯：沒有加班費)
但是我一直以來都是看情況加班的。
1.如前面推文所說，有的客戶或廠商很不錯，讓你想要幫他這個忙，就加班。
2.會造成別的同事進度上或其他流程困擾，就加班，即使我理論上應該可以準時下班，
但只有自己爽也不太爽。
3.這個專案我喜歡，我願意額外作一些提議或報告給老闆，希望他採用我的主意，就加班
。
4.拖一天就會危及公司信譽的案子，就加班。
5.我自己遇到瓶頸，理論上本來就應該今天做到某進度，就加班。
最常碰到的其實是2和3，但是就算是以上情況，我通常也加到八點而已，只有兩三次加到
超過九點，通常我都是公司第一個走的。
其實我覺得有些同事太把我老闆寵壞了，以為他們加班來的進度是應有的進度，如果長久
以來都穩定的時間、進度，老闆自然就會知道那是你的極限，不然也要主動提出工作量問
題，工作量太多要嘛加薪要嘛找人手。(我自己就一再地請求老闆再找一個企劃來支援我)
但是要這樣做的前提是，上班認真上，自己進度抓緊、時間控制好，
不過設計這一行通常公司組織很扁平，中間沒有夾太多管理階層(像我們公司是老闆直接
對員工)，所以人際上困擾相對少，行得正作得端就不容易出大事。別的行業可能不能如此
論吧。
但是老話一句，憑工時而非憑績效評估員工的公司，看不過去大可不幹。
如果有收入壓力，當然就騎驢找馬。
當然，有其他優點的話倒是可以截長補短，畢竟哪個公司沒缺點？接受世上沒有完美的職
缺，我覺得這才是新鮮人要學的觀念。加班文化什麼的，看不下去就辭吧。
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看推文我覺得好像有些人誤會我的重點，只好歸納如下
1.加班看理由，無意義的加班不要加
2.對公司的制度風氣看不下去就走(不限於加班問題)，或是騎驢找馬
(也可以試著改變它，但是通常改變自己比較快)
3.世界上沒有完美的職缺
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