社會新鮮人要表現的積極嗎？ - 職場

※ 引述《LittleWhitte (↙~☆煞气a小白★~↗)》之銘言：
: 小弟是剛入社會不到一個月的新鮮人
: 最近在一個本科系的公司上班
: 已經兩個多星期了
: 目前還沒有人教我什麼東西
: 只是負責一些辦公室的庶務
: 客人來就泡泡茶阿泡咖啡或者是歸檔什麼的
: 平常沒事就把自己本科系的課本拿出來看
: 或是看一些前輩們做的資料什麼的
: 這些東西都在課本上看過
: 只是在實務上就看不太懂了
: 然而最近真的看到快無聊死了
: 上班大部分的時間都在發呆
: 原本想拿英文的東西出來看怕被白眼
: 主管也告訴我說，「不會就多問」
: 只是附近的前輩都在忙自己的事情
: 我就怕隨便亂問會煩到其他人

分享一下自己以前的經驗...
也是前輩都很忙沒空教
我主動問「有沒有需要幫忙的地方？」
前輩也會說「不用，我自己來就好」
一是因為教人真的很麻煩
一是有些前輩怕你學會會造成他的威脅

我就先默默觀察
注意辦公室裡發生的事
誰被交辦了什麼事、他們是怎麼處理的
研究哪些資料是放在哪
假想若是自己被交辦了同樣工作，該怎麼做

大概一段時間後就會稍有概念
變得可以在發現前輩真的很忙又被交派了其他任務時
自告奮勇幫忙處理
然後請前輩最後協助檢查就好
若有問題就可以趁這時候提出

: 最主要會覺得有點困擾是因為
: 之前剛進去的時候
: 主管也告訴我說之後會有人教你怎麼做資料什麼的
: 我就想說那時候再開始問就好了
: 只是目前都還沒有人教我，主管就希望我問問題

教人真的很麻煩...
如果很忙又被派去指導新人
常會覺得根本被增加工作量
也不是每個人都擅長教人
但別人不教，你還是可以想辦法偷學

: 所以我是該拿文件上的東西去問嗎@@?

文件看一遍
假想如果這份文件是空白的
你看著空白處會怎麼填？
跟既有資料有什麼差別？
想一想為什麼會有這些差別
想不明白又查不到答案的地方都標註起來
等有機會時再一次向前輩詢問
重點是最好自己先做功課（思考、查資料）
真找不到答案再問

（每次被新人問一些google就可以找到答案的問題
我都會覺得很不耐煩）

職場和學校不同，很難有人手把手教你
多觀察很重要
然後遇到問題
盡量試著先自己想看看，覺得該怎麼處理
如果不太確定可不可以這麼做
先去請教前輩或主管再執行
以上是個人一點點經驗分享

新鮮人加油吧

: 感謝大家的回復QQ

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