職場工作 FAQ

福委會和工會

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請問工會與福委會有相互制衡的作用嗎?工會可以召開福委會或罷免福利委員嗎?還是工會可以解散福委會?已更新項目:請問有依據的法律條文嗎?

網友回覆 2

  1. Bennie

    hi,發問者您好：工會和福委會有各自的法律依據，並不互相隸屬，也沒有指揮的關係，業務也不相同，並不需要相互制衡。工會是依照工會法辦理，法定任務如下(工會法第五條)：一、團體協約之締結、修改或廢止。二、勞資爭議之處理。三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。五、勞工教育之舉辦。六、會員就業之協助。七、會員康樂事項之舉辦。八、工會或會員糾紛事件之調處。九、依法令從事事業之舉辦。十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。福委會的全名是職工福利委員會，是依照職工福利金條例辦理，組成的方式必須符合職工福利委員會組織準則。福委會的法定任務如下(職工福利委員會組織準則第12條)一、職工福利事業之審議、促進及督導事項。二、職工福利金之籌劃、保管及動用事項。三、職工福利事業經費之分配、稽核及收支報告事項。四、其他有關職工福利事項。當事業單位(比如公司或者工廠)有組成工會的時候，福委會的委員，必須有超過三分之二的委員人數由工會來推選，但是事業單位可以享有一席的當然委員(職工福利委員會組織準則第四條)。所以如果有工會的時候，福委會所做出的決議，會比較接近工會所希望的方向。但是工會並沒有解散福委會的權利，因為沒有任何法律授權工會可以這樣做。福委會必須三個月定期開會一次，也不是受工會的要求而召開。想要更瞭解相關法規的條文內容，可以使用全國法規資料庫這個網頁，查詢工會法、職工福利金條例、職工福利委員會組織準則。

  2. Caroline

    1. 應該是相輔相成八, 都是勞工福利2. 工會不可以直接行政干涉福利委員會, 只可以檯面下的操作內部委員票數來達到希望的結果, 比如可以推選福利委員, 並人數公司必須讓工會人員在福利委員會的人數超過3分之2。3. 不可以。

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