私校工作契約是否符合勞基法 - 離職

各位好，日前我有在板上發表一篇大學工作相

關的文章，目前再次翻閱契約還有發現幾個新

問題，想請各位看看這樣是否合法？

十二，特別約定條款：本契約成立後，若甲方
未獲教育部當年度OOOO補助，應於獲知結
果後，以書面通知乙方，並自乙方收受通知起
30日後，本契約視為因甲方業務縮減而中
止，乙方不得對甲方為其他之主張或請求。

十三，乙方於契僱期間不適用「私校教職員工
退休撫卹資遣辦法」及本校各項編制內教職員
之研究進修獎勵辦法等規定。

以上兩條, 因為我的職缺是約聘（原則上應該

是是一年一聘 ），google過是說，就算是約

聘人員，這種合約到期後又馬上續約的，一樣

必須視為不定期契約，要比照正式員工，並且

以業務縮減為由不續聘，一樣可以請求資遣費

那這兩條要求無條件不續聘，也不得請求資遣

費是否就是違法？ 謝謝。


資訊來源：
約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判
定兩大關鍵！
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/

約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣
費？
https://www.storm.mg/amparticle/2449946

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