私立大學財金系畢業25歲工作不好找 - 工作
By Quanna
at 2010-08-13T00:00
at 2010-08-13T00:00
Table of Contents
我今年已經25歲了
其實我算是專科然後插大所以25歲才畢業
其實也沒有什麼工作經驗
因為之前都想說已學業為重
等畢業在去找工作
其實我也有去招考銀行,可是銀行真的也很多人報考很難考進去
然後我沒有財金證照,因為其實我本身就沒有什麼收入
學費也是貸款根本沒有錢考證照就沒有考想說先有工作在去考
所以我現在找個工作都不是銀行有關
可是我發現我現在開始上人力銀行找些工作像是會計助理.行政助理.業務助理,這些工作不僅很應徵人數爆滿
而且要求又很多,有些像是科技業應徵助理就希望英文要精通要有toeic證照
而且還要550分以上,拜託~真的是要求很多
雖然也有些打電話約我面試,可是面事後也是沒有消息,不知道是不是我年紀
25歲又沒有什麼工作經驗然後又沒有什麼專長,現在企業都不要
可是~為什麼企業就不能體諒我們現在年輕人,我們也是很辛苦讀大學就算大學好考可是也是我們像銀行貸款來的阿,沒有工作經驗那可以給我們試試看阿
如果真的是大學沒用,那早知道當初就不插大考大學也不需要浪費錢
直接去唸什麼在職進修2技混一混,至少也有工作經驗
反而現在每次面試都被問說工作做多久做什麼工作什麼你沒有工作經驗喔
你做的工作都是工讀喔,機車的問題,然後不然就是去應徵面試官就什麼都不說,就直接問你有沒有什麼要問的,我就覺得阿是怎樣,今天我來應徵是來被你看不起嗎?面試官很多都超沒誠意~
然後我也嘗試找報紙的工作,去應徵那邊環境很差不然就是沒有冷氣吹
因為是傳統產業的小工廠應徵助理,感覺就很像去打雜的然後重點是
我去應徵還叫我等通知,我現在偵不知道我該怎麼辦了
我現在想要找一個正常上下班然後我有時間有金錢可以去進修
可是這樣的工作卻是非常困難找到
我好怕青春就這樣沒了
是不是現在很多人都像我一樣感覺呢
還是大家都很順
已更新項目:
還有我也有去應徵過業務
業務很多也要求什麼要有汽車啦
重點還要相關經驗~
我真是快瘋了
前幾天我還落魄到去應徵某上市公司的助理技術員
想說貪圖這職務以後可以升遷
可是面試官跟我說
這種升遷要兩年以上
然後升遷很難
後來我就跟他說那我知道了
唉~我該怎麼辦
我真不知道我該怎辦了啦
我現在想要找正常上下班
真的這麼難ㄇ
其實我算是專科然後插大所以25歲才畢業
其實也沒有什麼工作經驗
因為之前都想說已學業為重
等畢業在去找工作
其實我也有去招考銀行,可是銀行真的也很多人報考很難考進去
然後我沒有財金證照,因為其實我本身就沒有什麼收入
學費也是貸款根本沒有錢考證照就沒有考想說先有工作在去考
所以我現在找個工作都不是銀行有關
可是我發現我現在開始上人力銀行找些工作像是會計助理.行政助理.業務助理,這些工作不僅很應徵人數爆滿
而且要求又很多,有些像是科技業應徵助理就希望英文要精通要有toeic證照
而且還要550分以上,拜託~真的是要求很多
雖然也有些打電話約我面試,可是面事後也是沒有消息,不知道是不是我年紀
25歲又沒有什麼工作經驗然後又沒有什麼專長,現在企業都不要
可是~為什麼企業就不能體諒我們現在年輕人,我們也是很辛苦讀大學就算大學好考可是也是我們像銀行貸款來的阿,沒有工作經驗那可以給我們試試看阿
如果真的是大學沒用,那早知道當初就不插大考大學也不需要浪費錢
直接去唸什麼在職進修2技混一混,至少也有工作經驗
反而現在每次面試都被問說工作做多久做什麼工作什麼你沒有工作經驗喔
你做的工作都是工讀喔,機車的問題,然後不然就是去應徵面試官就什麼都不說,就直接問你有沒有什麼要問的,我就覺得阿是怎樣,今天我來應徵是來被你看不起嗎?面試官很多都超沒誠意~
然後我也嘗試找報紙的工作,去應徵那邊環境很差不然就是沒有冷氣吹
因為是傳統產業的小工廠應徵助理,感覺就很像去打雜的然後重點是
我去應徵還叫我等通知,我現在偵不知道我該怎麼辦了
我現在想要找一個正常上下班然後我有時間有金錢可以去進修
可是這樣的工作卻是非常困難找到
我好怕青春就這樣沒了
是不是現在很多人都像我一樣感覺呢
還是大家都很順
已更新項目:
還有我也有去應徵過業務
業務很多也要求什麼要有汽車啦
重點還要相關經驗~
我真是快瘋了
前幾天我還落魄到去應徵某上市公司的助理技術員
想說貪圖這職務以後可以升遷
可是面試官跟我說
這種升遷要兩年以上
然後升遷很難
後來我就跟他說那我知道了
唉~我該怎麼辦
我真不知道我該怎辦了啦
我現在想要找正常上下班
真的這麼難ㄇ
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By Hazel
at 2010-08-17T00:07
at 2010-08-17T00:07
就算是公務員，基層的新進人員都不能準時下班，哪還有多少公司可以辦到呢？以您的目標，應該只有公務員最接近囉！且不看「工作經驗」，考個高普考就成囉！加油！
不過考試也是需要投入時間的，試問，公務員動不動幾百～幾千人搶一二個職位，您說可以請政府多給您機會嗎？重點是和您競爭的人，可能和您條件一樣的人多有人在，那請問給誰才公平呢？
所以，首先您要了解一件事，大環境在改變，金融風暴後，已經沒有永久的企業了，再大的公司都有可能倒，那誰來承擔？以前是用經驗換取薪資，而現在一般的薪資就可以請到有經驗的人，這就是現實囉！
您應該要說服公司用您，而不是屈於現實，和您一樣的人多的是，還是有人錄取的，且在職進修也不是能用混的，應該要先了解後再評斷，您的觀點稍有可議之處。
像您面試的狀況，面試官並不是機車或沒誠意喔！而是這些問題都是在「測試」您的反應，像問您工讀，您也可以陳述工讀得到什麼經驗，在校社團有什麼經驗，是有利於目前您應徵的職缺；再來，問您有沒有什麼要問的，就是要看您知道自己應徵的公司及職缺的了解，沒有想法、沒有問題、或口條不好，都是面試重點，什麼都不了解，那應徵什麼？
這些都是面試技巧，人力銀行或坊間的書籍都有詳述喔！以您的狀況，找個作業員一定不難，不用經驗，但工作時間特殊，需輪班，不過有些薪資不錯，做個一年，存點錢再換工作，或是有很多業務性質的工作，不用出門的，通常在門市即可，您應該沒有用心找，服務業的職缺因門檻低、薪資低，職缺一直都有喔！
如果不想做上述工作，就是要培訓第二專長囉！不過要有一個認知，時間、金錢是要先投入的，沒有不勞而獲的囉！
一是專精於您的科系，現在的金融業都要相關證照，是金管會有規定，而銀行不會等您考到，所以證照是應徵的基本條件囉！
不然就是參加職業訓練囉！勞委會有很多職訓課程，可以查詢「職訓e網」，不過上課地點不便，課程不是隨時都有，且需參加甄試。
或是找坊間的補習班囉！以目前來說就是加強語文或電腦能力囉！若對資訊產業有興趣的話，建議您可以至巨匠電腦詢問喔！巨匠上課環境、設備、課程規劃、師資評價都很好喔！且也是原廠授權的考試中心，即是有PEARSON VUE及Prometric兩大國際測考中心的授權，所以可以若在巨匠電腦的國際認證中心，即可原廠考照喔！
另外巨匠電腦也有幫學員做就業媒合的動作，您也可以參考喔！他們可以幫您檢測履歷表的問題，且幫您媒合職缺的部份，雖然不像104或1111那麼專業，且配合的廠商大公司不多，但是找巨匠電腦的廠商，多是在地廠商，您可以多一個履歷曝光的管道，且因為是和巨匠電腦有配合，所以通知面試的機會會比104或1111來的高些喔！
以上，也希望您能求職順利囉！
By Barb Cronin
at 2010-08-15T00:29
at 2010-08-15T00:29
http://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_job_...
By Audriana
at 2010-08-13T20:36
at 2010-08-13T20:36
「我準備好了嗎？」;以下是個人整理的論述,希望對你有幫助... 每一場求職的PK賽，其實就是我們所選擇的就業機會，對手可能來自四面八方；機會永遠是給準備好的人的，想要贏得求職的對抗賽，你不能毫無準備。但是問題在於，如何知道「我準備好了嗎?」對照時下流行的歌唱PK賽，我們可以將社會新鮮求職的競賽，分為三個步驟：1.首先，你得選定目標及進入點,就像要選對歌曲，找到適當的KEY(音調）一樣，至少不會不搭調,甚至荒腔走板；一般的歌唱PK賽，都有試音、試唱及彩排等程序，求職又怎麼可以不對準你的「音調」？2.其次,就是對所選的工作機會，備妥基本知識及技能；就像要熟悉比賽歌曲的詞、曲和及節奏。這些都是基本功，如此才有可能搭配演出展現實力。3.最後，則是適任能力的表現，也就是搭配競賽的要求及風格,展現個人的特質及實力；這取決於知識、技術專精程度及工作態度，尤其是敬業程度。一般需由實戰經驗中，自己去體驗、學習、突破及逐步累積成長。 其中步驟1及2，可以經由他人的指點，加上事前充分的準備，而快速達到一定的水準；但是真正的勝出或贏得比賽，是由適任能力的表現來決定，無法經由快速衝刺、學習或高人指點即可達成;坦誠以對並展現企圖心，是一個不錯的應對方法。 那實務上「社會新鮮人求職」,又該如何進行及妥善準備呢?求職第一步：選定我的目標及進入點目標：確認選擇，倒底有那些工作是我可以作的？這些工作和我的「麻吉」程度？有那些基本假設或考量？其實也就是一般目標的設定過程(適用SMART原則)。如何進行：一、 依學歷、專長、機會或需要，來選擇第一份或希望的工作。學歷或專長是最基本，但不是唯一的選擇；另外機會或需要，是給準備好的人。至於如何取得相關資訊,管道很多：如報紙、網路、就業博纜會或人力銀行，重點在於如何運用及解讀(如：全國就業e網)。二、 依個人的興趣、特質或性向，選擇所希望的工作；這需要進一步的自我了解及專業剖析。網路上相關的測驗網站很多，不過一般來說,僅能提供概要的方向指引,建議參考即可。(如：教育部UCAN就業職能診斷平台 )。一份理想的工作，要結合市場需求、個人專長及樂趣所在；祇是理想和現實的差距，慎選適當的進入點，是必要的手段。 求職第二步：備妥基本知識及技能目標：對工作要求及對應能力需求，進行有條理的檢測、盤點及差距分析，確保完成必要補強或應徵準備。如何進行： 一、 首先 :要了解企業－買方的要求是什麼, 及求職應徵者－賣方所應俱備的能力；政府或許多民間就業服務網站，事實上每年都有許多就業供需及統計資料可供參考查詢。另外職場的環境/生態及媒合方式/管道，也是求職者應徵所應該知的事，免得弄錯了方向甚或受騙上當(參考:勞委會行業職業就業指南E網http://163.29.140.81/careerguide/defult/index.asp)... 其次：針對工作要求及自我能力，進行必要盤點及差距分析，是求職者必須自行蒐集及完成的功課；一般人力仲介或人力銀行，係透過企業徵人條件及求職者工作需求，提供基本資料的媒合比對。至於應徵者之挑選，則是由用人單位依屨歷表篩選(平均約50秒) ，再經由面試決定；一般缺乏系統化評估及完備資訊。一套使用者主導、平價的能力盤點及差距分析系統，可有效縮減資料蒐集及自我模索評估等時間。(測試網站: http://www.compvalue360.com/)%E4%B8%89%E3%80%81 最後屨歷表的填寫，若能包含職能盤點結果，並提供評估過程佐證資料；對企業而言，可解決靜態屨歷資訊不足及驗證不易困擾。對應徵而言，則可讓屨歷更俱說服力，有助於企業及求職者彼此了解；同時亦可充分展現，求職者對自我的了解及工作企圖。如此一來，要獲得所需工作的面試機會，其實也没有那麼困難。 求職者找工作及企業徵才，本來就是人力供需的一種市場行為，自然要遵守市場供需及價格機制(C=(K+S)A,職能=(知識+技術)態度次方) ;也就是你的職場能力,決定了你可能的薪水。 求職第三步：適任能力的表現（含行銷及企圖）目標：適任能力的綜合表現，主要為行銷個人屨歷，及妥善處理隨機應變的提問，爭取勝出挑戰機會；同時經由過程的參與，累積經驗提昇個人競爭力。如何進行：1. 事前的充分準備 包含時間掌控、屨歷及其他常見隨機問答的演練，暨必要的服裝儀容等準備(清大社會新鮮人就業篇：http://140.114.42.11/job/freshman/freshman.html)%E... 過程中的專注 包含基本問答禮儀、聆聽暨重點摘錄。3. 事後檢討 自行檢視、評估暨提昇，確保經驗的吸收。 對社會新鮮人來說，求職三部曲相關情境及案例資料的蒐集，並非最困難的事；反而是求職的認知、意願，及如何透過學習、引導，正確解讀相關資訊才是重點。
By Kyle
at 2010-08-15T01:52
at 2010-08-15T01:52
你唸相關科系卻沒有證照，光是這點就真的說不大過去
更何況商界一定需要英文能力
你要業界去體諒你，那我們這些拼死拼活上進的人是怎麼回事?
你付出了多少自然回饋給你的就是多少
尤其你那句在職的二技混一混，沒踏入過在職班就不要來批評他，
你知道在職班非常多已經在業界很久為了升遷而來的前輩嗎?
因為大家都在業界實務經驗非常強，標準其實拉很高
話不是很好聽，只能說你缺了什麼就去補足他，而不是你沒啥專業能力，又要求升遷、要求缺好!
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