科技業搶人大作戰 加薪還找網紅助陣 - 轉職
By Iris
at 2021-11-14T19:07
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科技業搶人大作戰 加薪還找網紅助陣
https://www.cna.com.tw/news/afe/202111130098.aspx
(中央社記者張建中新竹13日電)受惠龐大居家商機,國內科技業今年營運普遍高度成長
,但廠商除深受缺料所苦,同時面臨缺人才問題。面對人力市場競爭加劇,業者不僅紛紛
調高薪資,還找來網紅助陣。
半導體晶片嚴重短缺,國內半導體廠受惠客戶積極搶貨,產品售價高漲,營運多繳出亮麗
成績單,據工研院產科國際所預估,台灣半導體業今年總產值可望首度突破新台幣4兆元
關卡,達4.05兆元,成長25.9%。
隨著營運成長,廠商人力需求同步增加,其中,晶圓代工龍頭廠台積電積極擴大國內外布
局,今年不僅招募9000人,規模創史上新高,並調整薪酬結構,固定薪酬大舉調高20%,
提升人才留任與招募上的競爭力。
台積電除具強大磁吸建構產業鏈的實力,其優渥的員工福利向來為外界欣羨,台積電今年
擴大徵才規模,並大幅調高固定薪酬,使得人力市場競爭進一步加劇,聯發科等半導體廠
無不積極應對。
聯發科今年搶在9月開學就展開徵才,延攬明年應屆畢業生,透過預聘制度,鎖定新鮮人
。聯發科並祭出高薪爭取人才,碩士畢業年薪上看200萬元,博士畢業上看250萬元。
聯發科同時內部鼓勵員工推薦優秀人才,推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅
、Gogoro電動機車等獎勵。聯發科更首度提供轉職專業人員限時報到獎金,在今年10至12
月報到的專職專業人員,將依資歷加發限時報到獎金15萬至25萬元。
面板驅動IC廠聯詠也決定於11月底進行結構性調薪,明年例行性調薪持續進行,將於員工
到職日進行調薪。此外,明年起針對0到6歲員工幼兒,每月一個小孩發放5000元的育兒津
貼。
英特爾(Intel)積極在台徵才,尤其希望廣徵女性人才,特別祭出高於業界的推薦獎金
,英特爾員工推薦男性新成員可獲新台幣8萬元,女性更達16萬元。
面對競爭的人力市場,艾司摩爾(ASML)今年除3月底例行調薪外,還特別於7月再度調薪
,兩次調薪幅度共近10%。
面板廠群創決定明年提前至1月1日,為員工調薪,大學畢業工程師薪資最高可達4萬4000
元,碩士畢業關鍵職位最高可至5萬8000元。
除提高員工薪資福利外,包括台積電、聯發科及ASML等多家廠商也都紛紛找來網紅助陣,
透過網紅對年輕人的強大影響力,讓更多人才能夠更認識公司。
台積電表示,近年運用多元的形式與管道進行招募活動宣傳,透過年輕人熟悉的網紅頻道
呈現是其中一種方式,此外還推出積星人與積星宇宙的視覺主題、運用動漫風格呈現的圖
文素材、前進校園的徵才科技專車。
台積電指出,藉由這些多元嘗試,以更貼近年輕世代的溝通方式讓學生從不同的視角來認
識台積電樣貌。台積電將持續觀察受眾對於各式宣傳方式的回應,做為未來互動溝通的依
據,並以不設限的心態探索新的可能性。
隨著位於南科的3奈米廠即將於明年量產,此外台積電還將在竹科寶山2期擴建計畫用地建
置2奈米廠,在竹南建置先進封測廠,日前又確定在高雄建置7奈米及28奈米晶圓廠,台積
電未來人力需求勢必持續增加,並將使得國內人力市場競爭進一步升溫。(編輯:郭無患
)
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https://www.cna.com.tw/news/afe/202111130098.aspx
(中央社記者張建中新竹13日電)受惠龐大居家商機,國內科技業今年營運普遍高度成長
,但廠商除深受缺料所苦,同時面臨缺人才問題。面對人力市場競爭加劇,業者不僅紛紛
調高薪資,還找來網紅助陣。
半導體晶片嚴重短缺,國內半導體廠受惠客戶積極搶貨,產品售價高漲,營運多繳出亮麗
成績單,據工研院產科國際所預估,台灣半導體業今年總產值可望首度突破新台幣4兆元
關卡,達4.05兆元,成長25.9%。
隨著營運成長,廠商人力需求同步增加,其中,晶圓代工龍頭廠台積電積極擴大國內外布
局,今年不僅招募9000人,規模創史上新高,並調整薪酬結構,固定薪酬大舉調高20%,
提升人才留任與招募上的競爭力。
台積電除具強大磁吸建構產業鏈的實力,其優渥的員工福利向來為外界欣羨,台積電今年
擴大徵才規模,並大幅調高固定薪酬,使得人力市場競爭進一步加劇,聯發科等半導體廠
無不積極應對。
聯發科今年搶在9月開學就展開徵才,延攬明年應屆畢業生,透過預聘制度,鎖定新鮮人
。聯發科並祭出高薪爭取人才,碩士畢業年薪上看200萬元,博士畢業上看250萬元。
聯發科同時內部鼓勵員工推薦優秀人才,推出價值超過5萬元的頂級人體工學辦公室神椅
、Gogoro電動機車等獎勵。聯發科更首度提供轉職專業人員限時報到獎金,在今年10至12
月報到的專職專業人員,將依資歷加發限時報到獎金15萬至25萬元。
面板驅動IC廠聯詠也決定於11月底進行結構性調薪,明年例行性調薪持續進行,將於員工
到職日進行調薪。此外,明年起針對0到6歲員工幼兒,每月一個小孩發放5000元的育兒津
貼。
英特爾(Intel)積極在台徵才,尤其希望廣徵女性人才,特別祭出高於業界的推薦獎金
,英特爾員工推薦男性新成員可獲新台幣8萬元,女性更達16萬元。
面對競爭的人力市場,艾司摩爾(ASML)今年除3月底例行調薪外,還特別於7月再度調薪
,兩次調薪幅度共近10%。
面板廠群創決定明年提前至1月1日,為員工調薪,大學畢業工程師薪資最高可達4萬4000
元,碩士畢業關鍵職位最高可至5萬8000元。
除提高員工薪資福利外,包括台積電、聯發科及ASML等多家廠商也都紛紛找來網紅助陣,
透過網紅對年輕人的強大影響力,讓更多人才能夠更認識公司。
台積電表示,近年運用多元的形式與管道進行招募活動宣傳,透過年輕人熟悉的網紅頻道
呈現是其中一種方式,此外還推出積星人與積星宇宙的視覺主題、運用動漫風格呈現的圖
文素材、前進校園的徵才科技專車。
台積電指出,藉由這些多元嘗試,以更貼近年輕世代的溝通方式讓學生從不同的視角來認
識台積電樣貌。台積電將持續觀察受眾對於各式宣傳方式的回應,做為未來互動溝通的依
據,並以不設限的心態探索新的可能性。
隨著位於南科的3奈米廠即將於明年量產,此外台積電還將在竹科寶山2期擴建計畫用地建
置2奈米廠,在竹南建置先進封測廠,日前又確定在高雄建置7奈米及28奈米晶圓廠,台積
電未來人力需求勢必持續增加,並將使得國內人力市場競爭進一步升溫。(編輯:郭無患
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By David
at 2021-11-12T12:40
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By Tom
at 2021-11-16T23:10
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