履歷

穩定性跟履歷.... - 履歷

Carolina Franco avatarCarolina Franco · 2017-12-16

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公司要求員工穩定性是一件很好笑的事

公司自己能撐多久都不知道了

台灣中小企業平均壽命13年

（另一種說法壽命只有7年）

一堆公司自我管理都有問題了

炒短線 沒制度 SOP永遠老闆說了算

以家族企業小公司來說 大概二代接班就差不多GG了

家族企業小公司有多雷就不用說了 簡直雷神索爾.....

有待過的都可以寫出一本回憶錄 ex:我在xx的日子



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履歷

All Comments

Cara avatarCara2017-12-17
我只是在想打工的機會一堆，去做正職的給別人凹
Ina avatarIna2017-12-21
還不如兼一堆差，畢竟我真的覺得上班沒學到甚麼
Jake avatarJake2017-12-22
而且公司是可以沒有甚麼道理給你錢就讓你走的
Victoria avatarVictoria2017-12-24
沒錯 但是你去面試就會被質疑穩定性
Charlotte avatarCharlotte2017-12-25
一堆公司要求一卡車,自己卻連基本勞基法都做不到
Joe avatarJoe2017-12-26
說真的如被質疑穩定性，應該是該公司要反過來檢討自己吧
為何留不住人才
Belly avatarBelly2017-12-27
給我多一點錢,我就穩定一點.給越多穩越多
Bennie avatarBennie2017-12-28
太中肯了。我常常都覺得除非是超好的公司（Google之
類的那種員工福利超好的公司），不然當正職根本虧死
，薪水往往換算成時薪比打工還少，責任又大，加班不
一定有加班費，說穩定嘛？其實也沒有啊，看板上也不
少突然被資遣的，而且一堆公司連勞健保都沒有，簡單
來說又低薪又沒啥福利也沒啥保障，比打工爽的就是可
遇不可求的有薪假而已（颱風天、國慶日、特休之類的
），還有正職大部分還是能學到比較多啦，即使五萬以
下基本上還是免洗 另外政府的爛政策使得中小型企業
也一間一間倒，這麽糟的就業環境，就算你想熬，公司
還可能比你先掛。以上個人淺見啦！
Hedda avatarHedda2017-12-29
中大型企業正職的獎金福利多很多喔，水準不要太差的一年獎
金可能三四個月，再傳統一點的產業還會隨年資增加獎金...
Dorothy avatarDorothy2017-12-31
我在海邊慢跑的日子
Tom avatarTom2018-01-03
高雄 餐飲業 正職都不給加班費的 凹到死
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-01-07
那你為什麼要挑哪種公司？
Zanna avatarZanna2018-01-12
就是因為選了才知道爛，又要被說穩定性不夠啊
Olga avatarOlga2018-01-14
如果可以在選之前就知道就知道公司的全貌就不會選了阿
Elma avatarElma2018-01-16
公司自己都不穩定了,要求員工穩定？
然後一堆那種給你22k一個人當五個人用的爛公司,根本垃圾
Annie avatarAnnie2018-01-20
20樓是在反串嗎
是說連勞健保跟週休二日當福利這樣