突然被開除...公司一直拖延發非自願離職證明... - 工作

請給公司一點時間吧雖然你理由十分充分，但是給別人一點緩衝時間也是給自己好處公司須提早10天向勞工局做資遣通報，也許事後才發現這點吃緊摃破碗~你真要這樣催，公司大可把預告工資縮了，畢竟7/27告訴你資遣8/3資遣日，公司只需給你14天工資即可(勞基法第16條，繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之，雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資)如果惹惱人資，將來新公司人資詢問舊公司人資你的狀況，想��

對付這種惡劣的企業主，找民意代表機關是最快的，我們對於這種惡劣的資方已經有多次的交手經驗~看是要開協調會還是記者會，歡迎您寫信給我們[email protected]

妳不用想如何跟公司談.因為寶寶還要餵食妳也不要一次全都想要像是年終獎金....這是很不可能的先讓勞工局幫你開協調會.然後妳再一步一步的爭取記得跟勞工局說....他們是幫你爭取教法的保障.而不能勸要妳等公司的回應不然...妳要寫信向勞委會申訴公務人員怠職...Showmore

雇主要發給勞方【非自願離職證明書】必須符合勞基法適用第11(公司轉讓、縮小規模裁員、勞方不能勝任等因素)、13(職傷、生育等)、14(雇主違法遭勞方開除)、20(公司結束、轉讓)等四條的情況；雇主用無附帶條件炒你魷魚的勞基法第12條對你終止勞動契約「就不能算是資遣，也不符合非自願性離職條件」，當然不能發給你【非自願離職證明書】，否則勞資雙方都會吃「詐領保險金官司」，就算僥倖給你領到失業給付金，2年後就會被勞保局查到「不符��

我個人建議你先採錄音的方式跟主管套話。後來再寄發存證信函給公司。同時寄發投訴信給勞工局。如果說還是不肯給的話，採民事訴訟進行告訴。以疑遲久時仍不配發相關費用薪金，且不發非自願離職證明。2011-08-0619:07:53補充：失業補助你可以去申請看看，那就用和解的方式吧。列出你想要他們支付的費用於存證信函內2011-08-0619:20:03補充：我建議你請勞工局介入，請代辦委員直接幫你申請非離職證明(順便申請失業補助)_...Showmore