端午連假--加班薪水如何算??? - 加班

聖光阿 這個加班費值得一算

首先 先假設你就是你朋友

阿 不是 是假設你朋友真的是部分工時(Part-time)員工...

那就看是以下哪一種情況

連續出勤超過五日-週六或週日再出勤即屬休息日出勤-------A
/
PT---
\
連續出勤未超過五日-週六或週日再出勤未必屬休息日出勤---B


情況A.
第六日出勤屬於休息日出勤
按照勞動基準法第24條第2項規定：
「雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，
工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；
工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

也就是說如果休息日當天出勤12小時
$150*(4/3)*2(H) + $150*(5/3)*6(H) + $150*(8/3)*4(H)
--------------- --------------- ----------------
前2小時 超過2小時之後 這邊要解釋很拖台錢...8H以後都是這倍率
x 1.34 x 1.67 x 2.67


情況B.
因為一例一休是規定
「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

在情況B的條件下 公司如果只照勞基法的標準 是可以給$150的
因為週六或週日還不是你朋友的休息日(例假原則上不可出勤)
但是這樣應該不太好請人...我就不多著墨這個情況了


至於你朋友的「加倍」原則上應該是發生在上週五 端午節的時候
當天8小時內是 $150*2 沒錯 超過8小時 反而比較少(按延長工時工資標準加給)


還有 勞工一日正常工作時間 + 延長工作時間 不得超過12小時
這個是強制規定 不管給再多錢都是違法的...



※ 引述《gracertt》之銘言：
: 朋友在內湖園區的科技公司打工
: 時薪1小時150
: 上個月，在6或日的休假日如有加班
: 都有按照勞基法最新制，給予2倍的薪水
: 如果是昨天週6的情況，加班費要如何算呢??
: 朋友是從早上9點到晚上12點才下班
: 請問這樣薪水是怎麼算呢??
: 9點到1800算2倍薪
: 1800到2200算2.67倍??
: 2200到2400要如何算呢??
: 請教各位對這方面有了解的高手
: 那就先謝謝了~~

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