符勞基法的最低休假天數規定? - 職場

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By Rae
at 2013-10-27T20:33

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目前主要大規定就是連續14天內要有兩天例假

以及每周不超過48 兩周不超過84

或4週不超過168 8周不超過336

變形工時可攤於其他日正常工時不超過8(+2)小時

另外還有19天國定假日並沒有只紀念不放假這件事

工讀生都應該雙倍薪 正職應能補休


有點好奇符合規定的行業休假最少是多慘?

是利用14休2 所以 365=14*26+1 => 2*26=52天

然後國定假日都不放假裝他是補休到那兩天裡面嗎?

變成月休四天 每天84/12=7小時 另有4天特休共52天

而且不放國定假日?

還是最少也要52+19天的假日?


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Tags: 職場

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2013-10-31T06:03
慣老闆根本不甩勞基法 罰幾萬塊不痛不癢的
John avatar
By John
at 2013-11-02T13:33
看到兩週84就笑了
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By Edith
at 2013-11-04T00:59
符合規定的有什麼好算的...........
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By Frederic
at 2013-11-08T15:45
不合規定 請問你檢舉過了嘛？？ 沒檢舉別說沒用
雖然確實沒用 但是檢舉還是要的
Megan avatar
By Megan
at 2013-11-08T19:38
單純想知道符合規定可以慘到什麼地步 像是一些服飾店
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By Tracy
at 2013-11-13T17:20
會符合規定的都不會慘…
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By Michael
at 2013-11-17T18:07
私人企業不可能都遵守勞基法

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By Edward Lewis
at 2013-10-27T13:05
現在在某家公司做儲備幹部 是物流公司,已經做了一個星期了~~不過看到某些事情 1.公司的現場人員幾乎沒什麼人想當主管 2.公司的主管有做八年十年，就被逼升上主任和副主任 3.公司流程很雜，教育訓練尚不足 4.環境有點惡劣 5.東西不見或撞壞設備要自己賠 andlt;= 這個我很care 雖然我 ...

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By Eden
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By Hedwig
at 2013-10-26T22:11
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薪水有時真的別讓人知道

Noah avatar
By Noah
at 2013-10-26T20:37
這個我倒可以跟你分享一下心境. 基本上我現在這間公司. 我領的薪水. 比舊同事(3年) 都多了1萬多. 甚至直逼經理. 不過我只是個工程師.. 因為這是間小公司. 所以相對的. 薪水是很透明的. 因為領的多. 在一舉一動上. 人家總覺得你應該要做很多. 不過很好笑的是. 這公司的 ...

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By Heather
at 2013-10-26T20:34
最近在104有找到一間經銷三星手機的店鋪 麒麟企業社 看他在薪資部分打的是本薪+津貼+獎金 看起來是還蠻誘人的 不過獎金應該是指業績的部分 津貼就有點看不太懂了 像這類型品牌的手機店面 有沒有大大有工作經驗可供分享的呢 - ...