符合勞基法? - 加班

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By David
at 2015-11-09T14:55

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大家好,請問大家的意見,手機排版請見諒

最近新到任一間工司,面試時問休假制

度,人資只說一切符合勞基法,月休八天

(我第一次任職非週休二日的工作)

昨天經由直屬主管告知公司總休假日數的計

算方式如下:

例如105年366天(有潤月多一天)人事行政

局公告例假日為116天

工時: 8*(366-116)=2000

這裡強制一天工作7.5小時

休假日:366 - (2000/7.5)= 99天

就是說也沒有年假之類的補休,當然加班費

也不會有,請問這樣真的有符合勞基法嗎?


========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 ===========

確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除

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All Comments

Joseph avatar
By Joseph
at 2015-11-10T11:02
光是沒加倍費這點就不行了
Erin avatar
By Erin
at 2015-11-13T16:24
勞基法雙周84小時法定假日=每周休1.5天?52+19國假=110天
Anthony avatar
By Anthony
at 2015-11-14T00:37
月休8天之年工作日=(366-12x8)x7.5/8=253.125,休112.875
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-11-15T12:56
年假和加班費是勞基法內就有 不違法?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2015-11-16T10:09
當然沒有符合勞基法 沒有加班費或補休已違法 除非是符合責
任制的範圍 但是這樣就不能用工時計算上班時數
Doris avatar
By Doris
at 2015-11-19T02:48
我覺得你可以問一下勞工局,但你的公司的給假已經達到法定
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By Jake
at 2015-11-20T16:34
假日,且每7天休一天,且你未滿一年也無所年假,我不知道
Cara avatar
By Cara
at 2015-11-21T20:52
還有什麼是可以爭取的,若爭取到請回報分享一下
Liam avatar
By Liam
at 2015-11-23T19:35
還有人事行政局的行政機關辦公日曆表,勞工是無權享用的,
Queena avatar
By Queena
at 2015-11-27T10:57
公務人員並不適用勞基法,我們是鬼島不是嗎?早就一國兩制

臺中尚豪鑽鑽石店業務

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-11-09T02:19
典型的詐騙手法啦, 工作的大原則, 老闆是給你錢的人,老闆不是你要給錢的人。 老闆沒有任何理由要你拿錢給他, 包含投資、週轉,都不是正常的理由。 我上個老闆要我借錢給他發薪水,我回他說就是沒錢才來工作啊~ 結果他欠地下錢莊債落跑,到法院網站查他名字。一堆詐騙案纏身。 這些傢伙都是用同樣的手法,跟這家公司是 ...

薪水和工時的選擇

Andrew avatar
By Andrew
at 2015-11-09T00:55
大家好 小弟目前是在台灣日立桃園工廠上班 職位是品保工程師 目前做快半年了 但目前有些抉擇點想請教大家 1.每月固定加班時數(隱性規定) 2.類似軍中 會做事就做到死沒人會感激 3.主管的情緒控管不好 4.工作要求的項目天天在變 明年初開始要12小時輪班(原先只有早班及中班) 兩個禮拜換一次班 一樣週休二 ...

臺中尚豪鑽鑽石店業務

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By Skylar Davis
at 2015-11-08T19:24
※ 引述《dongcathy (dong)》之銘言: : 最近有去尚豪鑽面試,是應徵業務,公司有兩種讓人投資方式都非常吸引人, : 第一種是入股方式,投資一個單位10萬元,每個月拿回5000元,兩年拿回12萬,等於是兩 : 年利息2萬,年投報率10趴,兩年後正式成為股東,每個月可以得到分紅,暫且不論將來 : ...

未滿一年,離職還是繼續?

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By Jack
at 2015-11-08T19:21
各位好 我是國立大學前段班畢業,現在任職於外商網路新創公司,從事行銷。 這是第一份工作,已經8個月,但是最近發生一些事讓我覺得換工作會不會比較好, 因此來請教各位前輩: 先說優點: 1. 很少加班、無打卡 2. 完全鍛鍊英語能力的環境 3. 非常高頻率與國外meeting 4. 公司器重我,也願意 ...