笨的人出社會後,是不是就會現出原形? - 面試

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忍不住回覆

先說結論 我認為這家公司或原PO

擔當尚有欠缺 跟現在政府一樣

為何會這樣說呢?

從原PO 貼文可以得知 非常在意台大學歷卻工作表現不佳

而且認為自己教導公正無偏

所以是A的問題 A頂著高學歷,做事卻很笨



但評斷一個人是否符合公司職位需求是面試官的責任

會出現這樣的結果只代表面試官當初職責沒有做好

讓不適任之人進入公司

但該公司的面試官或原PO 不願意承擔自己沒做好職責

於是把責任歸咎在A身上

好像A「努力」 去考上台大是欺瞞 A實際做事或反應不快

是A的罪過

考上好學校害他或面試官無法分辨清楚

但身為面試官 本來就不該只靠學歷判斷是否適任

A能進去應該是綜合評分超過水準

所以我覺得原po 可以評斷 A 進入公司適不適任

但整天拿學歷說嘴說台大就應該怎樣怎樣

就我看來就是在掩蓋自己或公司的疏失而已

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All Comments

Selena avatarSelena2021-06-08
一個人做事情很笨,只有看到他真正做事以後,才能夠發現的
Carol avatarCarol2021-06-10
是阿~工作後才能評斷,但也要承認是面試疏失 無法測量
Oliver avatarOliver2021-06-13
面試有侷限 如果你有獨特識人法 靠這年收千萬不難....
Suhail Hany avatarSuhail Hany2021-06-16
有侷限沒錯~ 所以要盡可能完善,但有問題也不能怕承擔阿
Jacob avatarJacob2021-06-17
公司承擔就是機會程本和相關的用人損失
Mia avatarMia2021-06-19
其實對A來說 資遣比較有保障
Frederic avatarFrederic2021-06-21
有些公司有筆試面試,筆試有白板題,面試還可以到三面,
原原po公司到底做了什麼措施?還是當天面試當天錄取?
Frederica avatarFrederica2021-06-23
喔喔 我這邊公司指的是公司的面試官
Jake avatarJake2021-06-27
因為不確定適原po面 還是公司其他人面
Irma avatarIrma2021-06-27
說的簡單,你可以設計一套能辨別做事快慢的面試制度
不是空話批評
Damian avatarDamian2021-06-28
說得好
Lily avatarLily2021-07-01
人是自己選的,之前工作遇到雷包新人,主管雖然沒
說什麼,但整個看起來最愧疚的就是他