大家好:)
第一份工作了八個月之後
我決定要換種工作領域不再當個人肉翻譯機
便訂了九月的機票
我想既然要換領域以後日子就會不好過了
總之覺得以後認真工作後就沒時間了
所以想趁這次辭去玩一玩
今天提辭到我預計要走提前了13天
我知道一直拖沒在1個月前提是我自己不好
但硬要提的話勞基法規定10天前提即可
上司一開始說願意讓我請三週
也好過他重找新人容易
後來問我除了出國還有別的事嗎
我就說了…
產業不是自己會很有興趣
畢業後費用也都自己全負擔，所以薪水方面也有影響
上司:所以這份工作並不是長久的嗎
我:恩…
上司:所以你鐵了心要走?
我:我也是猶豫了很久拖到現在真的很抱歉。
之後上司就不再要留我回來繼續上班了
他說選新人很花時間至少要幾個月
所以他們會開始找新人
若在二周內我還在公司時找到新人
新人也做的不錯那就最好
沒找到的話回國後三個月內要幫忙公司
但上司說並不是三個月天天去上班
是去教新人，以及怕新人有狀況我可以頂一下。
但要我「這三個月內都不可以有工作」
上司堅持我出國三周內不會請新人來公司練習
說一定要我在公司時才會請新人來
最終結果是要我用請三週的方式
但回國後又說不是天天去上班
是回去幫忙有情形公司找的到人幫
那降我到底是算何時辭呢???
感覺仍是上司說辭才能辭降自己沒個確切日期
如果要我三個月隨時待命的話，
那我不就是快滿一年時走人，有點吃虧的感覺。
而且我前一個小姐才跟我交接二三天就閃人了，
我的工作公司也只有我才會做
有點是自己慢慢摸也沒啥人教的
上司說他請前個小姐幫忙多待，小姐不幫，
本來要當天就閃人，後來才多待二天的。
所以依自己的經驗，就沒想到他們說的
「要花三個月時間找新人看適不適合」
時間未定，可能一個月，可能二個月。
想請問大家要怎麼做呢?我不想撕破臉呀><
文章有點亂謝謝努力看完的人
謝謝!!
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