第一次勞工局調解 - 職場

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By Caitlin
at 2022-04-25T22:43

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發生經過:
A員工3月出席紀錄是全勤,但是公司因為系統出問題導致A員工3月份仍有遲到紀錄,公司
單方面告知內部有發信件通知,因為系統問題部份員工出席紀錄會有問題可以翻案。

A員工表示內部信件卻沒有看到任何一份通知,公司最後用有發通知的紀錄來阻擋員工的
申訴,最後A員工還是得吃下3月份有遲到紀錄。

雖目前並不影響獎金發放,但每月都有成績考核,年度平均若低於標準不予發放獎金,擔
心未來會因為此次公司系統錯誤而影響獎金發放。

主要向勞工局調解的訴求是希望能夠更正公司內部的出缺勤紀錄及成績的核定。

因此透過勞工局調解此情況,但第一次使用此管道。因為目前沒有牽扯到扣薪或是獎金未
發放,此案件有可能被理會嗎?這種情況還是可以怎麼反應?目前內部已踩死不願意變更


還望前輩給予方向

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Tags: 職場

All Comments

Robert avatar
By Robert
at 2022-04-25T11:37
會吧你都說"擔心未來會因為此次公司系統錯誤而影響獎金
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By Frederic
at 2022-04-27T14:58
代表有可能造成你權益的損失
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By Quanna
at 2022-04-25T11:37
很難調解吧
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By Daniel
at 2022-04-27T14:58
未來的怎麼談?想噁心公司就可以去,不過遲到可以申訴
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By Freda
at 2022-04-25T11:37
這文內只有一個當事人為什麼要用A員工?不就你嗎
你的系統有問題、有通知是什麼都交待不清,你要申訴
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By Hazel
at 2022-04-27T14:58
什麼也講不清楚,要調解前先處理好表達能力
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By Doris
at 2022-04-25T11:37
以我人資多次勞資經驗來看,主席會洗臉你說等真的因
此被扣薪了再說

頂級餐廳的服務人員薪資水平

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By Ina
at 2022-04-25T14:19
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領導力績效關係研究(抽兩千現金)

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By Lucy
at 2022-04-25T12:02
代po 感謝版主同意發文 月底了堆積成山的繳費單壓得喘不過氣嗎 大家好,我是成大企研所的學生,目前在研究「面對僕人式領導風格之工作者對績效的影 響」,請大家花3~5分鐘幫我填寫問卷,就有機會在月底餵一下錢包怪獸! 問卷名稱:面對僕人式領導風格之工作者對績效的影響 研究目的:期望能瞭解採遠距工作與否 ...

(抽現金)影響組織公民行為研究

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-04-24T23:08
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55歲以上還有機會找到正常勞健保的工作嗎

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By Callum
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請問大家 如果年紀已經55歲以上了 還有機會找到月薪至少30k 有正常勞健保的工作嗎 年紀在職場上 如果沒有升上去 或是沒有考上公職 似乎是個硬傷 年紀已經過55歲以上甚至60歲了 還有機會找到月薪3萬以上 而且有正常勞健保的工作嗎 - ...

強迫打第三劑/強迫自費快篩 有得爭嗎?

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By Christine
at 2022-04-24T17:33
請問專業的問題 疫苗戰不要在這邊開打 4/22 1、2、3、7類工作人員強制三劑 公司說沒打的每週強制自費快篩 請問這樣有違法嗎 問了很多人、還是問不到答案 ----- Sent from JPTT on my iPhone - ...