第一次開調解會 - 請假

之前因為老闆不給付國定假日的雙倍薪，

所以我在辭職前檢舉了老闆。

之後他給了我國慶日、端午節、除夕、投票日的薪資，

並要求我撤銷申訴，

但後來我發現兒童節也是國定假日，

那天我也有排班，

因此要求老闆那天的薪資也要給我，我才願意撤銷申訴。


但他以我反反覆覆為由，

說要開調解會才願意給我。

一開始我非常不想，

誰想要辭職了還看到惡老闆啊？

但他還是去申請調解了，

我想說既然都要花時間調解了，

那就好好把勞基法看過一次，

確認老闆還有什麼違法事項。

最後我查到

1. 老闆規定遲到一分鐘要扣薪五元

勞基法第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞動條 3字第 1040132417 號書函（部份節錄）
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞
工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不
得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。

2. 特休

勞基法第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假。……
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

所以調解會上，

老闆再提出返還我兒童節雙倍薪的部分之後，

我開始提出上面的事項。

令我意外的是，

雖然調解會是老闆申請的，

但他似乎勞基法什麼的都沒有看，

他還跟調解人說

「我們遲到就是規定一分鐘五元啊，不然其他上班的人不就很倒楣？」

「我們餐飲業怎麼會有特休啦？」

就這樣大方說出自己違法的事實。


而調解人還不錯（我在勞資關係協進會調解的），

我給了工作總時數、上班月數之後，

他就幫我把特休天數算出來了。

在調解過程他也很保護勞方的權益，

沒有因為資方咄咄逼人而改變立場之類的。


在提出上面兩點之後，

原本我還在想要不要跟老闆說因為他違反勞基法第30條：

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

導致我幾乎每次上班都少拿約半小時薪水。

但因為他有供餐，

餐點約兩百塊，

所以我放棄了。

比較有趣的是調解人好像想快點結束，

看我猶豫不決，

便跟老闆說，

「反正以後大家都不往來了，就湊個整數給人家。」

原本32XX元就這樣變成4000元了


我想老闆應該沒想到，

以為來這裡只需要付840元，

最後竟然多付了三千多。

他離開時臉超臭的。




後記：

這場薪資爭奪戰大概延燒了一個月，

期間不少人要我退一步，不要撕破臉，

甚至有些人是裡面的員工，同樣被老闆壓榨；

我家人也認為不用做到這一步。

可能對他們來說，人情比自己的權益重要、碰到法律的事就是可怕的事吧？


雖然這筆錢並不多，

但我才大學，

如果現在我不懂得爭取自己的權益，

我出社會之後，

是不是會變得更不敢為自己發聲了？

--
▌▁ ▌
●●● ◢████ ●●●●●
●●●● ●●●● ●●● █████ ψⓖⓔⓝⓘⓔ ●●
●●●●●●●●●●●●●●●● ███ ●●●●●⑤②⑨●●●●●
●●●●●●●●●●●●●●●● ███ ●●●●●●●●●●●●●●
█ ●●●● █ ●●●● ███ ●●● █ ●●●●

--