上面說那個外商高管職缺要人等可算是特例（並且還是美國上式公司？
我有點懷疑，畢竟美式管理以效率、準點、生產線聞名，
就算面試官未能及時赴會，也該有個次級主管前來鎮場並說明）；
不過這種高等職缺……過程與其說是「面試」，不若稱為「對談」，
買賣不成彼此交個朋友，日後指不定有機會把餅做大──
而且機加酒又都是對方報銷的，何樂不為？
那種「等久了就是你的」的心態不曉得道理何在？
十分鐘、廿分鐘尚可容忍（難免有些臨時狀況），
半小時以上就令人無言－－
除非老闆對原工的遲到、早退有同等免疫力。
另外為什麼不主動徵詢咧？
枯等、傻等、苦守寒窯般的等，
苗頭不對趕緊通報櫃檯或總機或秘書呀，
說不定是面試官忙開了反倒忘記他今天最重要的任務（是的，
本人就曾經遇過這狀況，後來面試官道歉並解釋，
這至少也令求職者感覺受尊重且認為這上司很有sense）。
不然時間控管那麼差，
且沾沾自喜把「浪費別人生命」這件事當作評核的標準，
我看將來上班後這類老闆八成也希望員工加班加到吐血不償命。
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