答應的升遷卻無影蹤？ - 職場

※ 引述《greentimeiso (我是好孩子！)》之銘言：
: 簡單的事情經過是這樣的：
: 高層的主管要求執行一個緊急且特殊的專案，
: 欽點人選除了我之外，成員組成皆為各部門主管階級，
: 另外在私下的會談中，提及如果在此案中我能展現能力達成目標，
: 可因此升遷。
: 專案目前已結束兩星期，而我的確也達成被付與的任務，
: 但升遷？好像船過水無痕，再也沒人提起過，
: 感覺好像高層的屁股不燒了，一切就當沒事，大家各自回原崗位。
: 請問各位前輩，如果是你/妳會怎麼做？
: 繼續等？去爭取？或。。。。？


這種事情很常見，別意外
想探聽出有沒有升遷可能，從老闆或是基層嘴裡聽到的都當放屁就好。
真的會升都嘛先私下跟其他主管開過會討論過了
消息早傳來了
私下跟你講的通常都是馬前面吊羅蔔。

唯一可信的消息來源，就是

1.公司的紅人。
2.人資或跟人資有相同資源的員工or主管。

還有就我自己的經驗，老闆主動升人的機率很低很低非常低。
通常是心腹或是公司講話有份量的紅軍去push比較多啦。
真的想爭取，先判斷一下

1.先看看有沒有這缺。這不是廢話，公司有沒有可能專程為你開主管缺？
正常強到爆表才有可能，不然一般大公司都按制度走。小公司別提了。

2.自己本身的不可取代性有多高。

3.人際關係、派系相關上。你是近核心成員還是完全狀況外的勞力者？

以下沒有攻擊的意思，但就我所知，通常一個人要升遷前，如果人際關係還行
派系正確，通常消息很快就會經由其他人口中傳達到你耳裡。

簡單說，先判斷升遷的可能性，再來決定要爭取還是等。

可能性高，爭取和等只是時間上早和晚的差別
可能性低，先等等吧，練功練到一定等級，他不升你也會怕你跑掉。

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