管理挑戰》創新經營模式 - 企管

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By Christine
at 2005-08-19T13:43

Table of Contents

管理挑戰》創新經營模式

■ 陳定國

在新世紀環境變化大趨勢中,有兩大做法,第一是先以自己既有的能力條件(
Capability Conditions)與願景理想(VisionIdeals),來選擇適合的市場顧客及產品
勞務,即「英雄造時勢」法;第二是先選擇有潛力的市場顧客及產品勞務當作目標,再來
調整自己的能力條件與願景理想,即「時勢造英雄」法。

英雄造時勢 vs. 時勢造英雄

在社會上只有「能力強大」及「志願高遠」(即「才大志高」)的人,可以用長期策略規
劃(Long-range Strategic Planning),走「英雄造時勢」的「創造路」(Creation)
,如同豐田汽車用長期投資及革命性發明電汽共用「混合引擎」(Hybrid Engine),才能
搶占省汽油、乾淨環保的小汽車市場,站上世界第二大汽車公司地位,超越福特(Ford)
汽車公司,直逼通用汽車。

但是社會上絕大部分的公司都是走「時勢造英雄」的「自我調整路」(Adaptation)。畢
竟環境之力甚為鉅大,非一般凡人所能扭轉,所謂「識時務者為豪傑」,「英雄不吃眼前
虧」,先「審時度勢」,再「經權致用」,比較可靠。

「技術創新」只贏了一半

「技術創新」(Technological Inno-vation)屬於廣義創新的硬體研發工作 (
Hardware R&D),包括九大產品因素的創新,經理人必須牢記,並時刻身體力行。

產品「功能」(Product Function)的創新:它的成功會發揮「類別殺手」(Category
Killer)的作用,影響最大。如汽車的出現讓馬車消失無蹤,電腦的發明讓機器打字機及
算盤英雄無用武之地。

產品「原料」(Product Materi-als)的創新:它的成功會降低成本及提高品質,如洗衣
機鋼片外殼被塑鋼所替代;如天然棉、絲、毛被人造(石化)棉、絲、毛所替代 (指聚脂
Polyester、尼龍Nylon、奧龍Polyclin-ic);如積體電路(IC)替代電晶體(Solid
State),提升電腦品質及擴大功能。

產品「尺寸大小」(Product Size)的創新:輕、薄、短、小等尺寸的創新,也會搶奪重
、厚、長、大同類產品的市場,如手提彩色電視機替代櫃臺型電視,「隨身聽」搶走大型
收音機及收錄音機市場,輕巧手機也讓「大金鋼」手機無立足之地。

產品「規格」(Product Specifica-tion)的創新:如簡化零配件及作業功能步驟,可以
節省成本及提高品質。積體電路的簡化設計取代巨型真空管,建築預鑄施工方法的採用,
取替傳統水泥灌漿施工法,都是典型的例子。(之八)

(作者是淡江大學專任教授、中華企業研究院基金會董事長)

【2005/08/19 經濟日報】
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/2851524.shtml

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    在碰到敵人想傷害你的那一刻,你就可以學到忍辱。
    敵人是很好的精神導師,因為有敵人,才可以培養忍辱;
    忍辱,才可以累積大功德力。
     -- 達賴喇嘛

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Tags: 企管

All Comments

Leila avatar
By Leila
at 2005-08-22T16:53
作者是淡江管理學院的院長不是專任教授,經濟日
報對這方面查的還不夠

請問MBO的精神

Regina avatar
By Regina
at 2005-08-18T11:26
※ 引述《hercales (伯倫希爾)》之銘言: : ※ 引述《ddpig (眷戀)》之銘言: : 有的公司會很好實行有的沒有 : 杜拉克提出這看法是因為他認為這樣對公司比較好 : 這是他的觀察結果 : 但是不代表每家公司都適用 : 老闆大權一把抓的人,就不用跟他談這些了 : 先考慮如何讓他把權力下放 我想 ...

大師輕鬆讀》一分耕耘 四分收穫

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By Edith
at 2005-08-18T09:38
大師輕鬆讀》一分耕耘 四分收穫 ■ 理查‧柯克 【五分鐘摘要】 「偷懶」有理,你就偷得到時間、幸福與財富! 只要少做一點,你其實可以成就更多。 Living the 80/20 Way──Work Less, Worry Less, Succeed More, Enjoy More 重點是,你必須 ...

請問MBO的精神

Michael avatar
By Michael
at 2005-08-18T07:13
※ 引述《ddpig (眷戀)》之銘言: : 最近學到杜拉克盃盃的目標管理MBO : 感到很疑惑 : 目標管理真的很容易施行嗎?? : 因為目標管理的精神在於老闆與部屬之間的互相商議 : 但是大家真的可以開誠佈公的商議嗎 : 有沒有可能老闆是很恐怖的人 就算說要商議大家也 ...

請問MBO的精神

Edwina avatar
By Edwina
at 2005-08-17T23:34
最近學到杜拉克盃盃的目標管理MBO 感到很疑惑 目標管理真的很容易施行嗎?? 因為目標管理的精神在於老闆與部屬之間的互相商議 但是大家真的可以開誠佈公的商議嗎 有沒有可能老闆是很恐怖的人 就算說要商議大家也不敢說第二句話?? 或是老闆是大小事一把抓的人 就算 ...

請問NPO

Brianna avatar
By Brianna
at 2005-08-17T23:28
※ 引述《kikiakila (嗚,想看巧克力冒險工廠)》之銘言: : ※ 引述《ddpig (眷戀)》之銘言: : : 想請問一下財團法人的一些研究機構算是NPO嗎 : : 因為感覺這些公司好像佑跟醫院基金會的運作方式不同 : : 想請教大家的看法 : : 或是告知正確的答案 : : 謝謝 ...