管理者不喜歡同事間感情太好的原因 - 職場

※ 引述《RAVANA (假文青 真阿宅)》之銘言：
: 上篇有版友想知道何麼管理者不喜歡同事間感情太好
: 當你職場看久就會明白 以管理者角度
: 同事間感情太好 對公司和管理來講 是百害而無一利
: 1.同事間感情太好 一些重要秘密就藏不住
: 例如裁員計畫 節約(變摳)計畫 霹靂手段計畫 組織再造計畫 升遷人員計畫
: 走漏風聲都會不利管理
: 2.產生黨派 小團體 只要有黨派小團體 就會有徇私或是排擠產生
: 3.產生辦公室戀情 辦公室戀情只要分手或吵架 公事就會有影響
: 甚至有人得離職 手心手背都是肉 損失一員大將
: 4.主管推行一些不得人心但又必要的管理手段時 感情太好會聯合抵制 不利管理
: 5.某位員工被罵後 感情太好會散播負面情緒給大家 不利管理
: 6.員工離職後 有人會散播負面情緒影響其他在職員工
: 或是慫恿跳槽 甚至自行出去創業和原公司打對台
: 7.員工感情太好上班會花太多時間在間聊天和Social上
: 例如團購 試吃旅遊計畫 浪費掉上班時間
: 以上隨便想 以公司管理者角度來講 都是一堆壞處
: 員工感情太好對公司的好處 則是完全想不到
: 在管理者眼中 最好的同事關係是大家都不熟 沒黨派
: 甚至有點小矛盾或不合 各自做好自己事就好
: 所以才會有些主管 故意把不對盤的人放到同一部門內來相互制衡

講這麼多 以上的情況只成立於 主管在感情不好的那邊 被排擠的那邊

一看就知道原PO過去活在共產高壓統治

活在團隊永遠見不得別人好

活在大家都各自藏私 互捅人下水的地方

就因為我們是人 本來就是會有七情六慾

身為管理者本來就是要想辦法協調融合

而不是一味的禁止 你還活在封建時代嗎?????

如果你要你那七點都達成 那不如請一批機器人阿

保證沒血沒眼淚 保證做事不抱怨 保證效率都一至

來掩蓋你的管理不當


--