簡易評估工作CP值的算法 - 加班

※ 引述《qoopkcs2000 (Qoo)》之銘言：
: 由於近來22K的問題越來越嚴重
: 一堆人可能看到薪資超過22K的薪資就直接跳下去(底薪+補貼+獎金等等)
: 特別是對找了工作一段期間or家裡不斷給壓力
: 最後往往跳下一個大坑(個人經驗)
: 在還有一點理智時可先透過以下"簡單算術"判斷這份工作待遇是否太糟
: 可以先移除基本門檻都不到的鳥工作
: 由於此簡易公式只要工時、工作天數、底薪等就可透過加減乘除運算求出
: 主要是衡量實際薪資是否通過最低門檻
: 如要精確的算式請找數學專業人士....
: 公式=底薪/實際工作天數/一天的工時=每小時薪資(四捨五入)
: 實際工作天數=30天-一個月休假天數
: 一天的工作時數=工作時間+用餐&休息時間
: 對照組拿22K方案和法定最低時薪兩組做對比(一個月以下統一當30天):
: =>1.目前法定工讀生最低時薪109
: 2.底薪22K/工作22天/每天8小時=時薪125
: 實驗組就拿自己看到的工作
: EX.隨便舉個例子:25K的工作，月休6天，每天工作10小時(含午休)
: 套公式=25000/(30-6)/10=104
: 從這裡我們可以得知此份工作雖然帳面上薪資是高於22K，但是換算成時薪連法定最低時薪
: 都沒有，我們可以直接將他剔除名單，若連22K方案的時薪125都沒有，那連22K方案都不如
: ，也可直接排除，若高於兩組對照組，代表它有通過最低門檻，CP值至少還不算低，接著
: 再從其他因素自行細部篩選(距離遠近、工作內容、未來發展等)。
: 也就是說若是時薪高於125的正職工作，離家近、發展性好、自己也有興趣，那就是CP值非
: 常高的工作了。
: 若有更好的簡易判斷法也麻煩建議or分享下



我隨便舉個例子來套用這個公式看看會發生甚麼神奇的事情....

以前一陣子很夯的消防特考來說吧，辛辛苦苦考上消防員一線三星

勤二休一，本俸不超過兩萬+危險加給+專業加給+超時加班等津貼大概五萬

底薪四萬，然後套用簡易公式如下：

40000/(30-10)/24=83.3333........自動導入結論!

『從這裡我們可以得知此份工作雖然帳面上薪資是高於22K，但是換算成時薪連法定

最低時薪都沒有，我們可以直接將他剔除名單』

如果各位認為這套簡易公式，評估工作沒太大問題，完全適用的話

那我建議未來編入九年一貫教育公民與道德的課程大綱裡

恭喜夫人、賀喜老爺，以後失火、捕蜂、抓蛇等工作只好自己多多保重了

(以上是玩笑話)


其實我想表達的論點很簡單，剛好也跟F大的論點不謀而合

自己的人生自己的工作，絕對是自己最了解也最有資格做決定

靠的是自己的能力、規劃....無論是甚麼，但絕對不會是一套簡易公式

況且這套簡易公式完全沒辦法評估什麼東西，它能評估的只有小學那堂除

法課你有沒有去上而已.........

試想 如果我在省錢版也發一篇簡易公式「評估每天三頓餐點的CP值」

公式如下：一天花在餐點上面的錢/3

說明如下：由於50元便當就能吃飽飽，且三菜一湯，故我判斷這是CP值的基準點

只要除下來超過50元，CP值偏低，就只好剔除了。

我敢保證今天第一XX一定是我的

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