簽了一年約，但公司有試用期,可以申訴嗎 - 職場

By Suhail Hany
at 2016-02-05T22:21

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當初簽了一年約但現在才發現這真的是塞缺。

有點想解約走人了但要賠違約金

但該公司有試用期，

而我孤狗了一下說有試用期的合約是不平等的合約

到時可主張不平等而不用賠違約金。

不知道有版友曾經這樣主張而違約不用賠錢的嗎？

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Tags: 職場

All Comments

By Iris
at 2016-02-09T07:09

你只能主張試用期無效

By Belly
at 2016-02-11T06:18

你搞錯了試用期是合法的是不能以試用期為原因給你

By Genevieve
at 2016-02-13T16:05

低於勞基法的待遇或其他違法處置
你要不要賠完全是要看合約怎麼簽

By Quanna
at 2016-02-17T06:32

如果公司提得出證明有花錢栽培你但你要解約
那你還是得賠錢

By Megan
at 2016-02-21T23:46

關鍵在於雇主有沒有花錢培育你，比如花錢讓你上專業課程
如果什麼都沒有，那就放心走人吧，賠償不是無限的

By Christine
at 2016-02-26T13:04

不然雇主每聘雇一個人都寫至少做10年不然賠100萬不就賺翻

By Una
at 2016-02-27T20:38

簽約公司有簽約金嗎？

By Linda
at 2016-03-02T17:16

以前有家專櫃也要我上班就要簽一年約，我不想簽立刻走人
，他也已經倒了

By Irma
at 2016-03-05T16:00

想問一下如果是有簽約金的合約要賠嗎？
然後簽約金是以借支的方式給

By Yuri
at 2016-03-08T07:16

有沒有試用期是合法的...如果照你的說法而言試用期過

By Genevieve
at 2016-03-11T01:31

後就可以無條件資遣嗎? 除非業主一開始講明前三個月為

By Agnes
at 2016-03-13T14:26

派遣性質的勞雇關係才可能三個月一到無條件不續聘

By Damian
at 2016-03-18T13:56

解約要賠錢主要是要看公司的損失不是寫多少就多少

即將外派的勞、健、勞退選擇

By Adele
at 2016-02-05T12:33

如題，新鮮人的第一份工作即是派駐越南的工作公司說是以越南當地聘僱的方式，所以並無勞保、健保、勞退所以我對這三者的想法是這樣: 1.健保健保掛區公所－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 2.勞保找工會加保，但爬文後發現職業工會是以「專長」類別選擇加入我沒啥證照、到時候 ...

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at 2016-02-05T00:10

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